[e.....t]

@ekstrakt: pracuje w firmie "x," umowa na czas nieokreslony. dostaje propozycje od firmy "y". W "x" skladam wypowiedzenie, a z nowym pracodawca podpisuje umowe terazj tj. w marcu z datą od 1.07.
pracodawca "x" sklada kontrpropozycje finansową i przekonuje mnie, zebym zostal.
I teraz jak się rozstaję z "y" z nowym, niedoszłym pracodawcą, z którym mam podpisaną umowę żeby nie mieć problemów?
#pracbaza

[zenon_z_chorzowa1]

@ekstrakt: Już i tak #!$%@?:) wiec Y cię na długo zapamięta. A X #!$%@? jak dokończyła obecny projekt.

[e.....t]

@zenon_z_chorzowa1: to nie jest odpowiedz na moje pytanie :)

[zenon_z_chorzowa1]

@ekstrakt: A o jakie problemy pytasz?

[e.....t]

@zenon_z_chorzowa1: chodzi o to, ze rozwiazuje umowe o prace u nowego pracodawcy, a nie przyszedlem do niej. przy zawarciu umowy obowiazuje okres wypowiedzenia, czyli teoretycznie musialbym przyjsc do nowej pracy na ten okres wypowiedzenia (2 tyg?), skoro mam podpisana umowe, mimo ze ją wypowiedziałem

[lllsss]

@ekstrakt: dogadają się z nowym. Jak nie ma lojalki to luz. Ewentualnie weź u starego uuu rlop bezpłatny i se tam posiedz nic rób

[GienekZFabrykiOkienek]

@ekstrakt: Skoro umowa już podpisana to powinieneś też móc ją już wypowiedzieć.

[e.....t]

@GienekZFabrykiOkienek: ale co wtedy z okresem wypowiedzenia ?

[arysto2011]

@ekstrakt: zgodnie z tym artykulem:

https://poradnikpracownika.pl/-rozwiazanie-umowy-o-prace-przed-rozpoczeciem-okresu-zatrudnienia

Piszesz wypowiedzenie i jego bieg leci, mimo, ze do roboty nie chodzisz. Bo ustaliliscie, zxe zaczniesz pracowac od lipca.

Wiemy już, że pracodawcę i pracownika obowiązuje dwutygodniowy termin wypowiedzenia. Jeżeli okres ten kończy się przed dniem, w którym pracownik miał stawić się w zakładzie pracy, sytuacja jest jasna.

Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-rozwiazanie-umowy-o-prace-przed-rozpoczeciem-okresu-zatrudnienia