Jest sobie pani Andżelika. Pani Andżelika jest zatrudniona na umowę o pracę, bo pracodawca, którym jest jednoosobowa działalność gospodarcza przestrzega prawa pracy i dba o prawa pracownicze. Pewnego dnia pani Andżelika nagle dowiaduje się, że jest w ciąży. I tu zaczyna się historia… W trzecim miesiącu ciąży pani Andżelika idzie na L4 „ciążowe”, czymkolwiek miałoby ono być. I od tego czasu przebieg zatrudnienia wygląda następująco: - po porodzie rok urlopu macierzyńskiego - urlop wychowawczy, po którym pani Andżelika miała wrócić do pracy, ale przez trzy tygodnie nie zrobiła tego - po informacji ze strony pracodawcy, że powyższe kwalifikuje się pod porzucenie pracy pani Andżelika zaczyna płakać i prosi o przedłużenie wychowawczego o te trzy tygodnie, a ona w najbliższy poniedziałek pojawi się w pracy - w poniedziałek jednak nie pojawia się zgodnie z obietnicą, za to dostarcza L4 - potem zaczyna się przeplatanie niewykorzystanego do końca urlopu wychowawczego, L4 od psychiatry, ortopedy, pediatry i kogo się da, sytuacja ta trwa około roku, a pracodawca za każde takie L4 musi pani Andżelice wypłacać pensję, mimo że nie ma z niej żadnego pożytku - po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego przeplatanego urlopem wychowawczym i wypoczynkowym, który oczywiście nalicza się normalnie podczas przebywania na wychowawczym i podczas którego pracowała u konkurencji (oczywiście wszystko zgodnie z prawem) pani Andżelika informuje, że wraca do pracy - pracodawca i pracownik zatrudniony na miejsce pani Andżeliki cieszą się, że w końcu ją zobaczą po takim czasie. Radość była jednak przedwczesna, bo zamiast pani Andżeliki w PUE ZUS pojawia się informacja o kolejnym L4 „ciążowym” i zabawa zaczyna się od początku… - dziewięć miesięcy ciąży, macierzyński, zaległy urlop wypoczynkowy… - dzisiaj przysłała informację, że od 20 stycznia zamierza wykorzystać pozostały urlop wychowawczy w wymiarze 31 miesięcy… za pierwsze dziecko, a jeszcze ma niewykorzystany urlop na drugie…
Jak dobrze pójdzie, pani Andżelika pojawi się w pracy w okolicy 2028 roku. Oczywiście jak dobrze pójdzie, bo przecież urlop wypoczynkowy się nalicza, a w międzyczasie może iść na L4 albo zajść w kolejną ciążę. Historia zaczęła się w połowie 2017 roku, czyli przez przynajmniej jedenaście lat pani Andżelika będzie doiła pracodawcę oraz ZUS na kasę, żyjąc na czyjś koszt. Oczywiście wszystko zgodnie z prawem, bo pracodawca w takiej sytuacji nie ma prawa odmówić urlopu. ZUS rozkłada ręce, a prawo pracy nie pozwala na zwolnienie pasożyta, bo matka w ciąży lub z dzieckiem jest nietykalna.
Czy na tym ma polegać ochrona pracownika? A kto ochroni pracodawcę? Przedsiębiorcy nie dość, że są w tym kraju traktowani jak dojne krowy utrzymujący rzeszę nierobów i pasożytów, którzy są rakiem toczącym zdrowe społeczeństwo, to jeszcze są nazywani cwaniakami.
Czego nauczyła mnie ta sytuacja? Nigdy nie zatrudnię kobiety w wieku rozrodczym na umowę o pracę. I niech mnie pozywają do sądu o dyskryminację. W najgorszym razie spakuję majdan i wyjadę do normalnego kraju…
@elcia1995: W Polsce też są cywilizowane firmy, w korpo w którym pracowałem moja kumpela dogadała się tak, że wszyscy są zadowoleni; pracowała w ciąży, urlop odbiera tak że ma krótszy wymiar godzinowy i jeden dzień wolny w tygodniu; można. Z racji specyfiki pracy różowa zatrudnia w większości kobiety i też grafik układają tak aby wszyscy byli zadowoleni, mogli odebrać dzieci z przedszkola itd; nawet ostatnio rozmawialiśmy aby wygospodarować kawałek miejsca dla
@AnonimoweMirkoWyznania: następnym razem nie kryj się z tym przy ogłoszeniach jak będziesz szukał pracownika; wpisuj od razu - praca nie dla kobiet, bo będzie to dostateczne ostrzeżenie dla potencjalnych kandydatek, że w tym miejscu pracy jest coś nie tak, oszczędzaj swój i innych czas. Miałam taką rozmowę kwalifikacyjną gdzie rekruter pytał mnie się o to czy planuję w najbliższej przyszłości dzieci, bo miał podobną sytuację jak ty Anonimie i to już
@AnonimoweMirkoWyznania: dlatego fajnie by było jakby panowie byli bardziej zaangażowani w wychowanie dzieci a nie jsk teraz, że żadko który wykorzysta chciażby te 2 tygodnie ojcowskiego. To jest błędne koło przez które kobiety mniej zarabiają bo muszą siedzieć w domu z dzieckiem. Oboje rodzice powinni ponosić ciężar wychowamia i utrzymania dzieci.
- po informacji ze strony pracodawcy, że powyższe kwalifikuje się pod porzucenie pracy pani Andżelika zaczyna płakać i prosi o przedłużenie wychowawczego o te trzy tygodnie, a ona w najbliższy poniedziałek pojawi się w pracy
@AnonimoweMirkoWyznania: czekaj czekaj, dałeś się zrobić w #!$%@?, a teraz płaczesz? xD dzieci tej kobiety będą kiedyś pracować na twoją emeryturę. ( ͡°͜ʖ͡°) więc niby tracisz 11 lat za zatrudnienie
@AnonimoweMirkoWyznania: wychodek naczytał się bzdur w internecie i przyśnilo się mu, że ma firmę, a tak naprawdę marzy o zbawianiu świata z piwnicy mamy
@DildoShwaggins: z drugiej strony są sytuacje że panna się zatrudni i po tygodniu "okazuje się" że jest w ciąży, po czym znika na L4 do końca ciąży. Na szczęście nikogo nie zatrudniam, ale gdybym musiał to dwa razy bym się zastanowił.
@elena-mary: Czasy patriarchatu minęły i chyba jednak teraz rodzice dzielą się obowiązkami; natomiast to jest już nieco wtórna kwestia - twój facet twój wybór i sprawy rodziny.
@pwone: niby tak, ale ZUS to pieniądze ma skąd? :) Poza tym, 33 dni chorobowego plus 26 dni urlopu w ciągu roku to prawie 3 miesiące za które ten pracodawca jednak musi zapłacić. Nawet licząc dla minimalnej pensji, 10k się uzbiera.
@DildoShwaggins: Teraz rodzice dopiero zaczynaja dzielić się obowiązkami, nadal większość ciężaru spada na kobiety. Według mnie urlop ojcowski powinien być dłuższy i w większości przypadków obowiązkowy.
@AnonimoweMirkoWyznania: pierwsze słysze coś takiego. Przecież to zus płaci wypłatę babie w ciąży 100% a potem chyba 80. Pracodawca płaci chyba miesiąc pierwszy.
Historia z życia…
Jest sobie pani Andżelika. Pani Andżelika jest zatrudniona na umowę o pracę, bo pracodawca, którym jest jednoosobowa działalność gospodarcza przestrzega prawa pracy i dba o prawa pracownicze.
Pewnego dnia pani Andżelika nagle dowiaduje się, że jest w ciąży. I tu zaczyna się historia…
W trzecim miesiącu ciąży pani Andżelika idzie na L4 „ciążowe”, czymkolwiek miałoby ono być. I od tego czasu przebieg zatrudnienia wygląda następująco:
- po porodzie rok urlopu macierzyńskiego
- urlop wychowawczy, po którym pani Andżelika miała wrócić do pracy, ale przez trzy tygodnie nie zrobiła tego
- po informacji ze strony pracodawcy, że powyższe kwalifikuje się pod porzucenie pracy pani Andżelika zaczyna płakać i prosi o przedłużenie wychowawczego o te trzy tygodnie, a ona w najbliższy poniedziałek pojawi się w pracy
- w poniedziałek jednak nie pojawia się zgodnie z obietnicą, za to dostarcza L4
- potem zaczyna się przeplatanie niewykorzystanego do końca urlopu wychowawczego, L4 od psychiatry, ortopedy, pediatry i kogo się da, sytuacja ta trwa około roku, a pracodawca za każde takie L4 musi pani Andżelice wypłacać pensję, mimo że nie ma z niej żadnego pożytku
- po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego przeplatanego urlopem wychowawczym i wypoczynkowym, który oczywiście nalicza się normalnie podczas przebywania na wychowawczym i podczas którego pracowała u konkurencji (oczywiście wszystko zgodnie z prawem) pani Andżelika informuje, że wraca do pracy
- pracodawca i pracownik zatrudniony na miejsce pani Andżeliki cieszą się, że w końcu ją zobaczą po takim czasie. Radość była jednak przedwczesna, bo zamiast pani Andżeliki w PUE ZUS pojawia się informacja o kolejnym L4 „ciążowym” i zabawa zaczyna się od początku…
- dziewięć miesięcy ciąży, macierzyński, zaległy urlop wypoczynkowy…
- dzisiaj przysłała informację, że od 20 stycznia zamierza wykorzystać pozostały urlop wychowawczy w wymiarze 31 miesięcy… za pierwsze dziecko, a jeszcze ma niewykorzystany urlop na drugie…
Jak dobrze pójdzie, pani Andżelika pojawi się w pracy w okolicy 2028 roku. Oczywiście jak dobrze pójdzie, bo przecież urlop wypoczynkowy się nalicza, a w międzyczasie może iść na L4 albo zajść w kolejną ciążę.
Historia zaczęła się w połowie 2017 roku, czyli przez przynajmniej jedenaście lat pani Andżelika będzie doiła pracodawcę oraz ZUS na kasę, żyjąc na czyjś koszt. Oczywiście wszystko zgodnie z prawem, bo pracodawca w takiej sytuacji nie ma prawa odmówić urlopu. ZUS rozkłada ręce, a prawo pracy nie pozwala na zwolnienie pasożyta, bo matka w ciąży lub z dzieckiem jest nietykalna.
Czy na tym ma polegać ochrona pracownika? A kto ochroni pracodawcę?
Przedsiębiorcy nie dość, że są w tym kraju traktowani jak dojne krowy utrzymujący rzeszę nierobów i pasożytów, którzy są rakiem toczącym zdrowe społeczeństwo, to jeszcze są nazywani cwaniakami.
Czego nauczyła mnie ta sytuacja? Nigdy nie zatrudnię kobiety w wieku rozrodczym na umowę o pracę. I niech mnie pozywają do sądu o dyskryminację. W najgorszym razie spakuję majdan i wyjadę do normalnego kraju…
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #61cd87180ed247000a923d83
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Doceń mój czas włożony w projekt i przekaż darowiznę
@MaddoxX1911: ty serio nie wiesz, czy to ma być takie głupio-mądre pytanie, żeby mi zasugerować, że się nie znam? Bo mam wrażenie, że trochę jedno i trochę drugie. Poczytaj sobie gdziekolwiek jak działa ZUS i składki zdrowotne
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-chorobowe-a-skladki-zus
To jest błędne koło przez które kobiety mniej zarabiają bo muszą siedzieć w domu z dzieckiem. Oboje rodzice powinni ponosić ciężar wychowamia i utrzymania dzieci.
@AnonimoweMirkoWyznania: czekaj czekaj, dałeś się zrobić w #!$%@?, a teraz płaczesz? xD dzieci tej kobiety będą kiedyś pracować na twoją emeryturę. ( ͡° ͜ʖ ͡°) więc niby tracisz 11 lat za zatrudnienie
@AnonimoweMirkoWyznania: #!$%@? się znasz. Pracodawca płaci 33 dni L4 w roku, a później płaci ZUS.
Poza tym, 33 dni chorobowego plus 26 dni urlopu w ciągu roku to prawie 3 miesiące za które ten pracodawca jednak musi zapłacić. Nawet licząc dla minimalnej pensji, 10k się uzbiera.
Przecież to zus płaci wypłatę babie w ciąży 100% a potem chyba 80.
Pracodawca płaci chyba miesiąc pierwszy.