[YippieKiYay]

Cześć Mirki i Mirabelki ze świata IT
Jakie informacje w ogłoszeniu o pracę (poza zarobkami) was najbardziej zachęcają do zmiany pracy? jaka była najbardziej ciekawa/oryginalna metoda pozyskania was przez pracodawcę? Dla mnie chyba najbardziej efektywną formą jest marketing szeptany lub metodyka stosowana przez CodeTwo (ale takich firm to chyba za dużo nie ma :) ), a jak to wygląda u was?
#rekrutacja #programowanie #programista15k

[WypadlemZKajaka]

@YippieKiYay: opis projektu do którego rekrutują bez pieprzenia o liderze na rynku/branży i jakiś marketingowych pierdołach.
"Mamy projekt do zrobienia, jego cel jest taki taki i taki, potrzebujemy cię żebyś zrobił to to i tamto."

[Luigi93]

@YippieKiYay: z ciekawości co to za metodyka stosowana przez CodeTwo?

[YippieKiYay]

@Luigi93: Znasz kanał yt HRjeterzy?

[WewnetrznySpokoj]

@Luigi93: Domyślam się, że chodzi o ich śmieszkowy kanał na YT

[YippieKiYay]

@WewnetrznySpokoj: @Luigi93

Bardzo mi się podoba luz jaki mają a jednocześnie pokazują że znają się na rzeczy i nie są typowym januszexem. Gdybym pochodził z okolic Jeleniej Góry to bardzo chciałbym u nich pracować.

[Luigi93]

@YippieKiYay: @WewnetrznySpokoj: no znam ten kanał :D ale w życiu nie nazwałbym tego metodyką rekrutacji pracowników.

Fajna sprawa, że robią takie rzeczy po godzinach i szacun im za to ale w żaden sposób jako programisty mnie to nie pociąga żeby u nich pracować.

[briskmann]

@YippieKiYay:
Kolejnosc od najwazniejszej do mniej waznej:
1. Technologie - lista zarowno na froncie jak i backendzie
2. Platformy - Azure, AWS etc.
3. Budzet na szkolenia
4. Budzet na sprzet
5. Struktura przedsiebiorstwa, sposob zarzadzania
6. Lokalizacja miejsca pracy

Najbardziej efektywna metoda na pozyskanie mnie przez pracodawce - zaczepienie mnie na Linkedin przez kobiete z HRow i krotka rozmowa o przedsiebiorstwie i czym sie zajmuja. Juz po paru zdaniach, sposobie

[zibizz1]

@YippieKiYay: lokalizacja lub remote, widełki i co jest dokładnie do zrobienia.