Wpis z mikrobloga

@zouzosi: No cuszz, parytet kobiet w zarządach i stanowiskach kierowniczych, to jest już fakt w wielu firmach (np. tej w której sam pracuję), niektóre firmy wolą też zatrudnić geja, czy murzyna, byle tylko móc pochwalić się "równością" która tak na prawdę staje się nierównością. I tak masz kobietę, geja i murzyna na odpowiedzialnych stanowiskach, zamiast osoby która najbardziej się nadaje.
  • Odpowiedz
@settembrini777: Skoro im się to opłaca - ¯\_(ツ)_/¯. Tak działa wolny rynek. Jak ci się nie podoba to dlaczego nie powiesz, że jesteś gejem nie utożsamiającym się z żadną płcią? Dostałbyś +99% do pensji i darmowe benefity skoro to takie proste. Poza tym by cię brali do każdej firmy gdzie jest polityka diversity.
Twierdzisz, że korporacja wolałaby tracić setki tysięcy dolarów/euro zysku bo zatrudnią czarnego/geja/lesbijkę/trans, a nie stereotypowego białego specjalistę?
  • Odpowiedz