Aktywne Wpisy
Pytanie do #rozowepaski ale może i nie tylko. Potrzebuję porad i opinii.
Jestem z dziewczyną blisko 4 lata. Ona obecnie 22lvl. Problem jest taki że od może 3 miesięcy seks to jest mityczna rzecz której doświadczam może co jakiś czas. Dziewczyna sama stwierdziła że ma od dłuższego czasu tak niskie libido że może seks dla niej nie istnieć. Także no jeśli ja nie inicjuje- a raczej naciskam, narzucam się- to nie ma
Jestem z dziewczyną blisko 4 lata. Ona obecnie 22lvl. Problem jest taki że od może 3 miesięcy seks to jest mityczna rzecz której doświadczam może co jakiś czas. Dziewczyna sama stwierdziła że ma od dłuższego czasu tak niskie libido że może seks dla niej nie istnieć. Także no jeśli ja nie inicjuje- a raczej naciskam, narzucam się- to nie ma
paczelok +363
Jak widać na zdjęciu, w dziobie samolotu na skutek tarcia z powietrzem osiągnięto temperaturę 127 stopni Celsjusza. Przy maksymalnej prędkości temperatura w nosie może osiągnąć ponad 150 stopni Celsjusza.
Ogrzewanie to wydłużyło kadłub aż o 30 centymetrów, co stanowi aż do 0,5% pierwotnej długości samolotu na ziemi. Po ostygnięciu Concorde powrócił do swojej pierwotnej długości.
Osiągane temperatury były takie, że nawet farba odegrała ważną rolę. Farba miała za zadanie rozpraszać temperaturę powierzchni
Ogrzewanie to wydłużyło kadłub aż o 30 centymetrów, co stanowi aż do 0,5% pierwotnej długości samolotu na ziemi. Po ostygnięciu Concorde powrócił do swojej pierwotnej długości.
Osiągane temperatury były takie, że nawet farba odegrała ważną rolę. Farba miała za zadanie rozpraszać temperaturę powierzchni
źródło: pilotxtrim_445365136_472579011961493_2932144206358435888_n(2)
Pobierz
Uszanowanie, piszę to wyznanie ze względu na to, że mógłbym być rozpoznany przez znajomych. Jestem Java Developerem z kilku letnim doświadczeniem i ostatnio dostałem za zadanie rekrutować juniorów w kolejnych etapach rekrutacji. W skrócie - korporacja w której pracuje zawarła kilka grubych umów z dużymi, zagranicznymi firmami i według szacunków będziemy musieli zrekrutować dodatkowo około 100 programistów w ciągu 2 lat (juniorzy, regularzy, seniorzy itd). No i tu się rodzi problem, bo o ile stawki i wynagrodzenie oferujemy naprawdę dobre to po prostu na rynku strasznie brakuje programistów z doświadczeniem min. 3 lat w danej technologii. Zatrudniamy ile się da seniorów i midów, ale nie damy rady zapełnić nimi luki i niestety (spamujemy ofertami gdzie się, przychodzą ludzie, zatrudniamy, ale dalej jest ich za mało) musimy zrekrutować trochę juniorów już teraz, którzy w rok-dwa musieliby stać się midami.
No i tutaj zaczynają się schody. Wystawiamy ogłoszenie, w miesiąc przychodzi od 600 do 800 CV i jak tutaj teraz wyłowić dobrego juniora? Na początku postępowaliśmy klasycznie jak wiele innych firm - czyli absolwent informatyki/technicznego kierunku lub student ostatniego roku itd, resztę odrzucamy. Takie rozwiązanie pozwoliło nam wyłowić kilka perełek, ale dalej jest nieefektywne. Więc zaczęliśmy dawać szansę każdemu - próbowaliśmy różnych metod np: dawać większe zadanie do rozwiązania w tydzień (przewidziane na ok 40 godzin) to mało kto to rozwiązywał(a nawet jak rozwiązywał, to często źle albo rozwiązywał ktoś inny, bo potem na rozmowie dana osoba nie potrafiła wytłumaczyć dlatego zadanie w taki sposób a nie inaczej). Potem zamiast zadania domowego dawaliśmy kilka zadań algorytmicznych z codility na rozmowie ale to też było bez sensu, bo niektórzy tak jakby wykuli teorię i robili tylko te zadania, a przy praktyczniejszych rzeczach nie mogli sobie poradzić.
Inną kwestią jest też stawka, ponieważ jeżeli chodzi o stawki dla regularów i seniorów to jesteśmy w stanie dobrze zapłacić za współpracę w zależności o umiejętności. O tyle dla juniorów mamy ustalone widełki 2500-3500 netto, bo zarząd woli więcej zapłacić po prostu midom i seniorom, żeby nie uciekli do konkurencji. No i czasami jak trafił się jakiś rokujący junior to rzucał stawkami typu 5000-6000 na rękę, a nawet więcej (bez żadnego doświadczenia w branży, odbytego stażu czy praktyk)
Pytanie jest takie - czy istnieje jakaś dobra, sprawdzona metoda jak wyłowić rokującego juniora spośród kilkuset mizernych kandydatów? Próbowaliśmy różnych metod i kilka osób udało się zatrudnić, ale również wiele rozmów było nie potrzebnych, idzie nam to strasznie powoli bo ciężko przyglądać się dokładnie każdemu spośród kilkuset kandydatów
#programowanie #pracait
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Dodatek wspierany przez: Nie siedź w domu w ferie i w wakacje
Komentarz usunięty przez autora
@AnonimoweMirkoWyznania: A witam, witam.
Nie robię jako programista (choć w branży), ale umiem programować. często uczestniczę w różnych interview, ale jak bym miał z Tobą to bym chyba się opluł ze śmiechu. W branży, gdzie jest wybrak na ludzi a Ci dobrzy nie mają problemów ze znalezieniem pracy ty dajesz zadanie na 40 godzin? Na 4 godziny zadanie bym rozważał czy robić bo na Twoje miejsce mam
Komentarz usunięty przez autora
@AnonimoweMirkoWyznania: ten problem możecie rozwiązać podając widełki w ogłoszeniu ( ͡° ͜ʖ ͡°)