Wpis z mikrobloga

@hiddenaccount: Przy aplikowaniu na pozycję entry-level nie zwracaj uwagi na wymóg w postaci lat doświadczenia. Często treść takich ogłoszeń jest "stara" (copy&paste) i nikomu nie chce się jej zmieniać lub tworzył je ktoś z HR (nie związany z danym działem, czy stanowiskiem) i nie odzwierciadla faktycznych potrzeb danej firmy względem nowych pracowników. Tworzy to czasem paradoksalną sytuację, gdzie dany dział potrzebuje nowego pracownika (nawet świeżego), ale nie może go pozyskać bo