[Juhasek]

Czy pracodawca moze mi zabrac czesc premii za to ze biore urlop na zadanie ? #pytanie #praca

[c.....i]

@Juhasek: nie, ale musi to podac jako powod zabrania premi

[Queltas]

@Juhasek: @chlebek_ziemniaczki: a to nei jest tak, że premia jest uznaniowa i może dać a nie musi?

[Juhasek]

@Queltas premie mam wpisana umowe. Myslalem ze to mi sie nalezy i nie moze #!$%@? kasy -.-.

[Maro88z]

@Juhasek: sprawdź czy premia jest uznaniowa czy regulaminowa, bo to podstawowa różnica.

[Queltas]

@Juhasek: To wszystko zależy czy ta premia jest tam wpisana, że ma być zawsze bez względu na wszystko, czy też jest uznaniowa. Nie można sobie ot tak pomniejszać wypłaty. Można nałożyć karę finansową na pracownika, ale musi zostać podany konkretny powód. UŻ to nie jest konkretny powód - chyba, że poszedłeś, mimo że pracodawca nie wyraził zgody.

[c.....i]

@Queltas: A ja wiem co on ma na umowie?

[Zorannio]

@Juhasek: Z premią uznaniową, jak sama nazwa wskazuje, pracodawca może zrobić co sobie uzna za stosowne od własnego widzimisię ;)

[Zorannio]

@Queltas: Urlop na żądanie jest na żądanie - 4 dni/rok i pracodawca nie może się nie zgodzić.

[Queltas]

@Zorannio: Z zasady pracodawca musi zgodzić się na urlop ale są sytuacje kiedy może odmówić i nie są to sytuacje codzienne i do przewidzenia. Patrz spoiler wyżej + jeżeli już nie masz urlopu do wzięcia.

[Zorannio]

@Queltas: Ja mówię tylko o tych 4. dnich. To jest na zasadzie zepsuty samochód i telefon: nie przyjadę dzisiaj.

[Queltas]

@Zorannio: I odpowiedzi usłyszysz: Opłacę ci taksówkę, musisz dziś być, bo nie ma nikogo innego, wszyscy chorzy/zgłosili urlop na żądanie i niestety jesteś ostatni. Wybacz, nie ma jak:

Co do zasady pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik skutecznie poinformuje go o zamiarze jego wykorzystania. Odmowa zgody na taki urlop może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 października 2009 r., II PK 123/09,

[Zorannio]

@Queltas: Dzięki za info, dobrze wiedzieć w sumie.