Mirki pytanko do was. Kolega w pracy miał podpisaną umowę na rok. Właśnie mu się kończy za parę dni i nie chce podpisywać kolejnej bo znalazł coś lepszego. Kierownik powiedział że w takim razie musi pracować jeszcze miesiąc jako wypowiedzenie umowy. No i teraz pytanie czy to jest wgle zgodne z prawem? Może coś takiego zrobić kierownik że po skończeniu umowy jak pracownik nie chce podpisać kolejnej to kazać mu pracować jeszcze miesiąc mówiąc że to okres wypowiedzenia? #pracbaza #januszebiznesu
@ImHotarti: jesli umowa mu sie konczy przykladowo 10 wrzesnia to 11 juz go w tej firmie nie ma, a w ostatni dzien pracy kierownik ma OBOWIAZEK dac mu swiadectwo pracy
@ImHotarti: Nie ma nic takiego. Jeżeli umowa kończy się we wtorek, to w środę i później już nie przychodzi. Okres wypowiedzenia dotyczy tylko sytuacji, kiedy kolega złożył wypowiedzenie umowy w trakcie jej trwania. Kierownik wprowadza go w błąd.
Niech się też Twój kolega zainteresuje urlopami które mu zostały (jeżeli miał UoP), bo jeżeli ich nie wykorzystał to przysługuje mu ekwiwalent za nie (tak jakby normalnie był w pracy 8 godzin za
@Hipokryta: Patrząc po nicku i zestawiając go z tym co napisałeś, to pewnie sam jesteś taki kierownikiem, który nie wydaje świadectw pracy i wkręca ciemnotę o wypowiedzeniu po wygaśnięciu umowy ( ͡°͜ʖ͡°)
Kolega w pracy miał podpisaną umowę na rok. Właśnie mu się kończy za parę dni i nie chce podpisywać kolejnej bo znalazł coś lepszego. Kierownik powiedział że w takim razie musi pracować jeszcze miesiąc jako wypowiedzenie umowy. No i teraz pytanie czy to jest wgle zgodne z prawem? Może coś takiego zrobić kierownik że po skończeniu umowy jak pracownik nie chce podpisać kolejnej to kazać mu pracować jeszcze miesiąc mówiąc że to okres wypowiedzenia?
#pracbaza #januszebiznesu
Niech się też Twój kolega zainteresuje urlopami które mu zostały (jeżeli miał UoP), bo jeżeli ich nie wykorzystał to przysługuje mu ekwiwalent za nie (tak jakby normalnie był w pracy 8 godzin za