Wpis z mikrobloga

@norbw74: ekwiwalent zamiast urlopu bez kończenia umowy nie jest zgodny z prawem pracy. Ekwiwalent jest dopuszczalny tylko jeśli umowa się kończy i nie ma możliwości wykorzystania urlopu. Działa też w drugą stronę, jeśli wykorzystasz więcej urlopu niż wypracowałeś ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
ekwiwalent wynika z prawa pracy


@brmstufldigart: Akurat tego nikt nie neguje. To są moje pytania:

W ciągu jakiego czasu trzeba wykorzystać urlop z poprzedniego roku.

114 dni to ponad 4 lata. Co w takiej sytuacji?

Kto jest pracodawcą Andrzeja Rzeplińskiego?
  • Odpowiedz
@norbw74: nie wiem, nie znam się na prawie pracy i tym, na ile dotyczy ono sędziego w kwestii ekwiwalentu, i to nawet nie zwykłego sędziego, a sędziego TK, do którego przecież w sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy o sędziach SN.
  • Odpowiedz