[Carcer]

Czy pracodawca może mi odmówić urlopu 10 dniowego, argumentując, że wykorzystałem już 5 dni? Mam umowę o pracę na 2 lata, przysługuje mi 20 dni i to nie jest moja pierwsza praca w życiu. #pracbaza #prawo

[mrMarshalX]

@Carcer: Masz PRAWO do 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może Ci odmówić tylko jeżeli poda KONKRETNY powód odmowy, nie może powiedzieć "nie bo nie".

[Grzebyk]

@Carcer: powód trochę szemrany, zależy kiedy zacząłeś pracę, z tego co kojarzę na początku liczy się urlop na podstawie przepracowanych miesięcy dzieląc pulę/12 * ilość przepracowanych

[Adams_GA]

@mrMarshalX: jesteś w błędzie
@Carcer: to pracodawca decyduje kiedy dostaniesz urlop, a Twój wniosek jedynie może wziąć pod uwagę.

[mrMarshalX]

@Adams_GA: Sprawdź KP art 162.

[mrMarshalX]

@Adams_GA: Rozmawiamy o odmowie udzielenia urlopu nie o terminie jego realizacji.

[Carcer]

@mrMarshalX: @Grzebyk: zacząłem na początku styczna, a wcześniej byłem na zleceniu. Szefowa twierdzi, że jeśli się zwolnie po urlopie to straci 2 dni.

[Carcer]

@mrMarshalX: Pierwszą umowe o pracę dostałem w 2014 w innej firmie, a w tej mam od 4 stycznia.

[Adams_GA]

@mrMarshalX: no sprawdziłem i co tam niby jest?

[sorhu]

@Carcer: Odmówić może, ale argumentację ma z dupy. Wystarczy, że powie, że jesteś potrzebny w pracy i pozamiatane.
No ale kiedyś i tak będzie musiał udzielić.

[mrMarshalX]

@Adams_GA: Skoro pytasz to sprawdź jeszcze raz.
@Carcer: Mi się wydaje, że Twoja szefowa nie ogarnia, nie straci dwóch dni bo zapisze Ci to w świadectwie pracy i w następnej pracy Ci to potrącą. Poza tym nie udzielając Ci wymaganego ustawą urlopu wypoczynkowego może liczyć się z kontrolą i karą finansową, więc nie wiem czy lepiej nie wyjdzie na "podarowaniu" Ci tych 2 dni.
@sorhu: To prawda, może powiedzieć

[sorhu]

@mrMarshalX: Myślę, że pracodawca nie będzie miał z tym problemu.
Ciekawe czy mają w pracy jakiś regulamin, który to reguluje.

[Carcer]

@mrMarshalX: Też wydaje mi się, że nie ogarnia, bo najpierw chciała mi liczyć jakby to była moja pierwsza praca w życiu.

[Carcer]

@Carcer: btw Jej logika że 8 * 1/12 to 13 dni i ić pan stont jest inwalidą?

[mrMarshalX]

@Carcer: Jeżeli masz 20 dni rocznego urlopu wypoczynkowego to 8 * 20 / 12 = 13,(3), a to się zaokrągla w górę, więc brakuje Ci jeden dzień ;-)

[mrMarshalX]

@sorhu: Pamiętaj jednak że regulamin nie może uchylać postanowień ustawy, w tym kontekście KP. Mi się wydaje, że jeżeli oprzemy naszą logikę na KP tylko i wyłącznie to powinien mieć 100% prawo do urlopu i to kwestia ludzkiej empatii której jego szefowej widocznie brakuje. Polecam zgłosić pracodawcę do Inspekcji Pracy, bo to nie jest normalne że nie możesz skorzystać ze swojego prawa @Carcer.

[Adams_GA]

Skoro pytasz to sprawdź jeszcze raz.

@mrMarshalX: nie, to ty proszę nie wypowiadaj się jeśli nie masz pojęcia. Pracodawca nie musi podawać ŻADNEGO powodu odmowy udzielenia urlopu. Pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie i to on decyduje kiedy i kto pójdzie na urlop. Tymczasem Twoje wypowiedzi:

Pracodawca może Ci odmówić tylko jeżeli poda KONKRETNY powód odmowy, nie może powiedzieć "nie bo nie".

Nieprawda.

To prawda, może powiedzieć że jesteś potrzebny w

[mrMarshalX]

@Carcer: Poza tym, jeżeli po urlopie złożysz wypowiedzenie stosunku pracy to o ile się orientuję masz już miesięczny okres wypowiedzenia. A przez ten miesięczny okres wypowiedzenia przysługuje Ci 1,667 dnia urlopu, co zaokrągla się do dwóch dni ;-)

[Adams_GA]

bo najpierw chciała mi liczyć jakby to była moja pierwsza praca w życiu.

@Carcer: skoro mówisz że pracowałeś na zleceniu to całkiem możliwe że zrobiła to prawidłowo.

[Carcer]

@mrMarshalX: Pomyślę o tym, kolega z pracy też jest takiej sytuacji i 4 odpowie po prostu pojechał na wykupioną wycieczkę, z myślą , że #programowanie to go nie zwolnią.

[chomikagresor]

@mrMarshalX @Adams_GA: Zwróćcie uwagę, że kolega @Carcer wspomniał, że to nie jego pierwsza praca, ale zaczął ją w styczniu a wcześniej był "na zleceniu". Umowa cywilnoprawna nie wlicza się do stażu urlopowego. Jeśli kolega @Carcer po raz pierwszy w życiu pracuje na umowę o pracę (od stycznia 2016) to pracodawca ma prawo rozliczać jego urlop na zasadach pierwszej pracy, czyli naliczać go "z dołu". Wtedy teoretycznie pracodawca ma prawo odmówić udzielenia