Czy pracodawca może mi odmówić urlopu 10 dniowego, argumentując, że wykorzystałem już 5 dni? Mam umowę o pracę na 2 lata, przysługuje mi 20 dni i to nie jest moja pierwsza praca w życiu. #pracbaza #prawo
@Carcer: Masz PRAWO do 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może Ci odmówić tylko jeżeli poda KONKRETNY powód odmowy, nie może powiedzieć "nie bo nie".
@Carcer: powód trochę szemrany, zależy kiedy zacząłeś pracę, z tego co kojarzę na początku liczy się urlop na podstawie przepracowanych miesięcy dzieląc pulę/12 * ilość przepracowanych
@Carcer: Odmówić może, ale argumentację ma z dupy. Wystarczy, że powie, że jesteś potrzebny w pracy i pozamiatane. No ale kiedyś i tak będzie musiał udzielić.
@Adams_GA: Skoro pytasz to sprawdź jeszcze raz. @Carcer: Mi się wydaje, że Twoja szefowa nie ogarnia, nie straci dwóch dni bo zapisze Ci to w świadectwie pracy i w następnej pracy Ci to potrącą. Poza tym nie udzielając Ci wymaganego ustawą urlopu wypoczynkowego może liczyć się z kontrolą i karą finansową, więc nie wiem czy lepiej nie wyjdzie na "podarowaniu" Ci tych 2 dni. @sorhu: To prawda, może powiedzieć
@sorhu: Pamiętaj jednak że regulamin nie może uchylać postanowień ustawy, w tym kontekście KP. Mi się wydaje, że jeżeli oprzemy naszą logikę na KP tylko i wyłącznie to powinien mieć 100% prawo do urlopu i to kwestia ludzkiej empatii której jego szefowej widocznie brakuje. Polecam zgłosić pracodawcę do Inspekcji Pracy, bo to nie jest normalne że nie możesz skorzystać ze swojego prawa @Carcer.
@mrMarshalX: nie, to ty proszę nie wypowiadaj się jeśli nie masz pojęcia. Pracodawca nie musi podawać ŻADNEGO powodu odmowy udzielenia urlopu. Pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie i to on decyduje kiedy i kto pójdzie na urlop. Tymczasem Twoje wypowiedzi:
Pracodawca może Ci odmówić tylko jeżeli poda KONKRETNY powód odmowy, nie może powiedzieć "nie bo nie".
@Carcer: Poza tym, jeżeli po urlopie złożysz wypowiedzenie stosunku pracy to o ile się orientuję masz już miesięczny okres wypowiedzenia. A przez ten miesięczny okres wypowiedzenia przysługuje Ci 1,667 dnia urlopu, co zaokrągla się do dwóch dni ;-)
@mrMarshalX: Pomyślę o tym, kolega z pracy też jest takiej sytuacji i 4 odpowie po prostu pojechał na wykupioną wycieczkę, z myślą , że #programowanie to go nie zwolnią.
@mrMarshalX @Adams_GA: Zwróćcie uwagę, że kolega @Carcer wspomniał, że to nie jego pierwsza praca, ale zaczął ją w styczniu a wcześniej był "na zleceniu". Umowa cywilnoprawna nie wlicza się do stażu urlopowego. Jeśli kolega @Carcer po raz pierwszy w życiu pracuje na umowę o pracę (od stycznia 2016) to pracodawca ma prawo rozliczać jego urlop na zasadach pierwszej pracy, czyli naliczać go "z dołu". Wtedy teoretycznie pracodawca ma prawo odmówić udzielenia
Hejka, jedliście makaron z truskawkami? Rozmawiałam z randomami z północy Polski i powiedzieli że nigdy w życiu nie jedli makaronu z truskawkami i że to musi być jakieś danie regionalne a byłam przekonana, że to danie popularne w całej Polsce i teraz nie wiem
@Carcer: to pracodawca decyduje kiedy dostaniesz urlop, a Twój wniosek jedynie może wziąć pod uwagę.
No ale kiedyś i tak będzie musiał udzielić.
@Carcer: Mi się wydaje, że Twoja szefowa nie ogarnia, nie straci dwóch dni bo zapisze Ci to w świadectwie pracy i w następnej pracy Ci to potrącą. Poza tym nie udzielając Ci wymaganego ustawą urlopu wypoczynkowego może liczyć się z kontrolą i karą finansową, więc nie wiem czy lepiej nie wyjdzie na "podarowaniu" Ci tych 2 dni.
@sorhu: To prawda, może powiedzieć
Ciekawe czy mają w pracy jakiś regulamin, który to reguluje.
@mrMarshalX: nie, to ty proszę nie wypowiadaj się jeśli nie masz pojęcia. Pracodawca nie musi podawać ŻADNEGO powodu odmowy udzielenia urlopu. Pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie i to on decyduje kiedy i kto pójdzie na urlop. Tymczasem Twoje wypowiedzi:
Nieprawda.
@Carcer: skoro mówisz że pracowałeś na zleceniu to całkiem możliwe że zrobiła to prawidłowo.