[ksaler]

Jak pozbyć się z firmy kobiet w ciąży oraz na macierzyńskim. Przedsiębiorcza patologia w punktach. Wyborcza, ale artykuł wydaje się rzetelny.

#mikroreklama #firma #prawo #prawopracy #praca #bezrobocie

[k.....r]

@ksaler: patologią jest to, że kobiety nadużywają ciąży do #!$%@? się na L4.

[Oude_Geuze]

@ksaler: przedsiębiorczy przedsiębiorca ( ͡° ͜ʖ ͡°) Kobiety w ciąży to rak dla pracodawcy. A polskie prawo tego raka karmi. Oby firma wygrała z tymi babami.

[A.....1]

@ksaler: im więcej pracownik ma socjalistycznych przywilejów tym mniej chętnie będą zatrudniani. gdybym miał firmę to nie zatrudniłbym żadnej młodej kobiety, bo by zaraz poszła na macierzyński i bym musiał jej płacić za siedzenie w domu. i to nie ja byłbym zły ani zły nie jest tamten z linku - winne jest tu chore państwo.

[ksaler]

kobiety nadużywają ciąży

@kkacperr:

Kobiety w ciąży to rak dla pracodawcy.

@Oude_Geuze:

ja #!$%@? ( ͡° ͜ʖ ͡°) spoko ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[ksaler]

skoro proponujesz takie ROZDAWNICTWO.

@Menek_Zartyniuk69: kolego nic nie proponuję. Rozumiem, że duże firmy są #!$%@?, kiedy muszą płacić zasiłek macierzyński i nie rozumiem, dlaczego nie robi tego ZUS tak jak w przypadku mniejszych firm. Nie zmienia to faktu, że takie potraktowanie kobiet w ciąży to zwykłe #!$%@?ństwo. Jeżeli w ten sposób chcą walczyć z lipnymi regulacjami prawnymi to tylko pogratulować. Tak samo zresztą jak Twojego podejścia do kobiet w ciąży czy

[fierce]

i płacisz jej 70% wypłaty za to, że się opi@#$ala w domu

@Menek_Zartyniuk69: Oprócz pierwszego miesiąca resztę pokrywa ZUS (dot. przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 20 pracowników - większość na rynku)...

Dlatego jesteś biedakiem, który nigdy nie będzie miał wielkiej firmy, skoro proponujesz takie ROZDAWNICTWO.

Ty za to masz mentalność niewolnika i biedaka umysłowego, bo w podobnej sytuacji była Twoja mama i w przyszłości będzie prawdopodobnie żona/partnerka. Przez taką ciasnotę umysłową, #januszebiznesu tłamszą

[fierce]

A gdzie jakaś umowa społeczna? Dlatego kobieta ma wysysać wszystko z pracodawcy? Jeśli sprecyzowała swoje cele w zyciu i wie, że za rok czy dwa chce urodzić dziecko niech się uprzednio zwolni i nie blokuje miejsca.

@Menek_Zartyniuk69: (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)( ͡° ͜ʖ ͡°)ﾉ⌐■-■(⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[madalenka]

a później idzie na roczny urlop i płacisz jej 70% wypłaty za to, że się opi@#$ala w domu.

@Menek_Zartyniuk69: Przecież zasiłek macierzyński zawsze jest finansowany przez ZUS, pracodawca w firmie powyżej 20 pracowników wypłaca świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.
Wydaje mi się, że działa to tak samo jak zasiłek chorobowy.

[Oude_Geuze]

@Menek_Zartyniuk69: najgorsza jest tzw. umowa na zastępstwo, za taką ciężarną - często dają takie umowy w miejskich instytucjach, bo miasto może sobie pozwolić na zatrudnienie dodatkowego pracownika w zamian za ciężarną. Na tej umowie pracownik nie ma żadnych premii, podwyżek, etc. - bo jest na zastępstwie. Wdraża się, ogarnia wszystko dobrze, mamuśce skończy się macierzyński i gość z umowy na zastępstwo leci na zbity pysk, bo mamuśka wróciła...