Wpis z mikrobloga

@calka: 1) jak najwiecej słów kluczowych po których wyszukaja Cie rekruterze (na swoich kontach premium mają crawlery od tego)
2) opis stanowisk i projektów - warto trzymać się powszechnych konwencji, rekruter to tylko rekruter i nieszablonowe lub byle jakie wpisy w CV mogą być strzałem w stopę, mam na myśli np 'Programista .NET' zamiast '.NET Developer' lub np 'inżynier, magister' zamiast 'BS, MS' lub brak opisów projektów
3) warto podlinkować w