Aktywne Wpisy
njdnsjdnjs +85
Trochę się zastanawiałam, czy opisać tu swoje traumy, ale zdecydowałam, póki co, że to zrobię. Chociaż nie sądzę, żebyście byli dobrym audytorium. Będzie długie.
Kiedyś poznałam tu pewnego wykopka. Takiego lubianego i szanowanego. Co siedział na nocnej i miał dużo plusów pod wpisami i kilku kolegow z mirko. Oczywiście ignorowałam wszystkie redflagi, ktore podejrzewam, teraz by juz nie umknęły mojej uwadze. Czemu tak robiłam, nie wiem. Nałożyło się na to mnóstwo czynników,
Kiedyś poznałam tu pewnego wykopka. Takiego lubianego i szanowanego. Co siedział na nocnej i miał dużo plusów pod wpisami i kilku kolegow z mirko. Oczywiście ignorowałam wszystkie redflagi, ktore podejrzewam, teraz by juz nie umknęły mojej uwadze. Czemu tak robiłam, nie wiem. Nałożyło się na to mnóstwo czynników,
Mój prezes śmieszek, zawsze dawał mi umowy o pracę w comic sansie. To pociągnąłem tradycję.
#heheszki #comicsans #umowaoprace #pracbaza #spieprzajdziadu
Zwolnij się z 55 art. KC i oddaj sprawę do sądu. Odszkodowanie za 3 miesiące musi ci wypłacić.
@kornik_sosnowy: Więc Comic Sans została Twoją szczęśliwą czcionką ;-)
@kornik_sosnowy: I nie wzbudziło to w Tobie podejrzeń, że robi sobie z pracowników jaja?
Nie robie sobie jaj - niby jakie "konsekwencje" może ponieść pracownik rzucając robotę z dnia na dzień ?
Jedyna jaka jest to dyscyplinarka (z powodu nie stawienia się w miejscu pracy), a to oznacza co najwyżej brak zasiłku przez 90 dni.
Pracodawca nic poza tym nie jest w stanie zrobić. Na siłe nie ściągnie kogoś, kto nie chce pracować bo jeszcze taki ktoś
Jest niby powiedzenie o "brudzeniu sobie papierów", ale że niby jakich? Świadectwa pracy, którego nie musimy nikomu pokazywać, a następne pracodawcy powiedzieć, że "no hehe, wie pan, ja tak bez ZUSu tam robiłem" i tyle w temacie.
Możesz wspomnieć o odszkodowaniu za okres wypowiedzenia zgodnie z art. 55 kodeksu pracy i - jeżeli firma zatrudniała powyżej 20 osób- odprawie zgodnie z ustawą o zwolnieniach szczególnych(nie pamiętam dokładnie jak się nazywała).