Będzie mała historia od znajomego z firmy. U kolegi w firmie pracował taki trochę przygłupi nazwijmy go Szymon. Mała firma rodzinna. I ten Szymonek trochę się #!$%@?ł w robocie, a w ostatni dzień w którym pracował zniknął w utargiem który od czasu do czasu zbierał od klientów. Poszedł na L4 od psychiatry i tak sobie żyje teraz na nasz koszt. W międzyczasie firma wpadła w małe kłopoty finansowe i nie wypłacili Szymonkowi za pierwszy miesiąc zwolnienia, bo skoro on nie oddał kasy i ogólnie jest #!$%@?ą życiową a inni pracownicy zgodzili się na małe obsuwy w wypłatach to dlaczego on miał być pierwszy w kolejce do wypłat. Więc Szymon zgłosił firmę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przyszła na wizję do firmy. Pytali, pytali więc cała historia Szymona została im przedstawiona. Z pracownikami była rozmowa i rzeczywiście się przyznali, że zgodzili się dobrowolnie na obsuwy w kasie ze względu na sytuację finansową, że właściciele firmy w porządku ludzie i starają się jak mogą.
To żeby było łatwiej spłacić im zaległości finansowe to Państwo Inspekcja Pracy zaproponowała
@haxxx: i bardzo dobrze! Co to za "obsuwa w wypłacie" bo nie rozumiem takiego podejścia pracodawcy, to może pracownicy niech mają też obsuwę w pracy? Umowa to umowa, to że się pytali niczego nie zmienia, bo to jak dla mnie, stawianie pod ścianą…
@lukaslm: @Vestale: @szaqal: Tylko Szymonek zrobił akcję zanim się zrobiły kłopoty finansowe. Więc moim zdaniem bardzo dobrze zrobili, że mu nie zapłacili tego lewego zwolnienia lekarskiego. Powinni jeszcze zgłosić do ZUSu, żeby zweryfikowali podstawę przyznania tego zwolnienia. Bo teraz on sobie żyje na nasz koszt. Bo może ciągnąć L4 do pół roku.
@haxxx: a skąd masz pewność że było lewe? jesteś lekarzem i byłeś w gabinecie na wizycie szymona że tak twierdzisz? pracodawca nie jest weryfikatorem zasadności zwolnienia lekarskiego, to zadanie ZUSu - dopóki ZUS nie "odwoła" L4 pracownika, pracodawca ma obowiązek płacić za zwolnienie chorobowe
@haxxx: Zachowanie PIP jest prawidłowe. Po pierwsze pracownik nigdy nie może się zrzec wypłaty (również obsuwy), a po drugie pytanie pracownika, czy się zgodził na taką obsuwę, nie ma większego znaczenia. Co ma powiedzieć pracownik w małej firmie, że mu źle bo mu nie płacą? Szef będzie wiedział od razu i może wyciągnąć nieoficjalnie konsekwencje. Dlatego taka zgoda jest nieważna, jakkolwiek sama sytuacja nie jest fajna.
@lukaslm: Wypłacają z tego co mi wiadomo. @Vestale: Chłopak 25-30 lat idzie na L4 od psychiatry? Proszę Cię ( ͡º͜ʖ͡º) @NicDoStracenia: Bardzo nie jest fajna, bo prawo w żaden sposób nie chroni pracodawcy, nie dziwię się że ludzie otwierają firmy w UK i działają tutaj na miejscu w nas. Sam mam taki plan. @Zuchwaly_Pstronk: Na nasz koszt. Wszyscy składamy się na jego
W międzyczasie firma wpadła w małe kłopoty finansowe i nie wypłacili Szymonkowi za pierwszy miesiąc zwolnienia, bo skoro on nie oddał kasy i ogólnie jest #!$%@?ą życiową a inni pracownicy zgodzili się na małe obsuwy w wypłatach to dlaczego on miał być pierwszy w kolejce do wypłat.
Więc Szymon zgłosił firmę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przyszła na wizję do firmy. Pytali, pytali więc cała historia Szymona została im przedstawiona. Z pracownikami była rozmowa i rzeczywiście się przyznali, że zgodzili się dobrowolnie na obsuwy w kasie ze względu na sytuację finansową, że właściciele firmy w porządku ludzie i starają się jak mogą.
To żeby było łatwiej spłacić im zaległości finansowe to Państwo Inspekcja Pracy zaproponowała
#coolstory ? #polska #przedsiebiorczosc #szymon
SZYMOOON DAWAJ LOKOMOŁSZYN #pdk
@Vestale: Chłopak 25-30 lat idzie na L4 od psychiatry? Proszę Cię ( ͡º ͜ʖ͡º)
@NicDoStracenia: Bardzo nie jest fajna, bo prawo w żaden sposób nie chroni pracodawcy, nie dziwię się że ludzie otwierają firmy w UK i działają tutaj na miejscu w nas. Sam mam taki plan.
@Zuchwaly_Pstronk: Na nasz koszt. Wszyscy składamy się na jego