stackjobs
  • 6
@Qnioo: byłoby łatwiej następnym razem gdybyś podał imię i nazwisko :) musieliśmy Pani w okienku tłumaczyć że Pan Qnioo jest bardzo popularny w swojej miejscowości
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 2
@WektorWlasny: Podczas naszej promocji wśród pracodawców staramy się zaznaczyć, że chcemy być rozpoznawalni tam, gdzie konkurencja się nie promuje. Pisząc do nowych firm, wspominamy o wykwalifikowanych polskich specjalistach, którzy rozważają wyjazd do UK. Często ten argument jest dla nich przekonujący, ponieważ mają bardzo dobrą opinie o naszych pracownikach.
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 525
Czołem Wykopowicze!

Kilkanaście miesięcy pracy i w końcu możemy podzielić się naszym tajnym projektem stack.jobs, który został stworzony w pocie czoła przez kilku Mirków. Udało nam się uruchomić serwis z ofertami pracy z branży IT na rynku brytyjskim. Wiemy, że przed nami ciężka praca, bo konkurencja motzno, ale tak łatwo się nie poddajemy.

Co tutaj robimy?
Chcemy pomóc wszystkim osiągnąć ich cele. Nie ważne, czy jest nim samorealizacja, czy lepsze zarobki. Udowadniamy, że #
stackjobs - Czołem Wykopowicze! Kilkanaście miesięcy pracy i w końcu możemy podzie...

źródło: comment_hh5jdi0ddcBCICFc2DlOlitpzvhIRFXB.jpg

Pobierz
  • 26
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
stackjobs
  • 1
@Ulvarin: Masz rację. Moderacja musi być, ale wyobraź sobie stronę, która łączy to co najlepsze z takich serwisów jak: twitter, stackoverflow, medium, meetup, reed (brytyjski pracuj) i wykop. A wszystko na bazie działających tagów. Powstaje mieszanka wybuchowa :)
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 0
@Ulvarin: Znowu w punkt :) Dlatego cały czas badamy, czego oczekują od nas firmy i kandydaci, a następnie dodajemy nowe funkcjonalności. Dzięki za trafne sugestie :) Oceny pracodawców, to jest to, co od zawsze mieliśmy na uwadze. Oprócz tego, myślimy nad statystykami np. średnie zarobki per technologia/lokalizacja, w jakich kombinacjach występują dane technologie itd...
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 0
@LubieKiedy: oczywiście :)

1. i 2. Sposobów monetaryzacji pomysłu jest wiele. Promowane ogłoszenia, profile firm, artykuły i match'owanie kandydatów to niektóre z nich. Wybraliśmy model z darmową podstawową funkcjonalnością, ponieważ wiemy, że niekiedy fajne startupy nie wydają kasy na rekrutację, a nikogo nie chcemy odstraszyć.

3. Pierwsza wersja serwisu powstała z końcem maja i od tamtej pory skupiamy się cały czas na SEO. Na wielkie sukcesy jeszcze czekamy, ale można
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 0
@Bratek: tak wyglądałoby to w idealnym świecie, ale nie jest to takie proste. Oprócz tego, dużo kandydatów i firm nie chce współpracować z headhunterami, i wcale im się nie dziwimy. Trzymamy za Ciebie kciuki w losowaniu :)
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 0
@Nixon52: gdybyśmy mogli, to dostałbyś kubek i drugi na zapas, ale niestety nie jesteśmy w stanie ich wszystkim Wam wręczyć, dlatego robimy rozdajo :) może się do Ciebie szczęście uśmiechnie.
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 0
@cebulandia: kontaktowaliśmy się już w tej sprawie z Centrum Atestowania Kubków. Proces wydawania atestu jest już w toku :) nie wiemy jak mogło dojść do takiego niedopatrzenia z naszej strony
  • Odpowiedz
stackjobs
  • 0
@damianooo5: z racji tego, że zrobiliśmy wszystko sami, na pewno zajęło nam to więcej czasu. Wliczamy w to również czas na marketing i pozycjonowanie, które są również czasochłonną pracą
  • Odpowiedz

Osiągnięcia