@frogi16: mamy własny tag: #stackjobs

@frogi16: to tak nie działa :) Czarnolistuj nasz tag, i nie będziemy już zabierać Twojego czasu.

Masz rację @frogi16, postaramy się jakoś rozwiązać ten problem następnym razem :) Dzięki za sugestię

@WektorWlasny: Podczas naszej promocji wśród pracodawców staramy się zaznaczyć, że chcemy być rozpoznawalni tam, gdzie konkurencja się nie promuje. Pisząc do nowych firm, wspominamy o wykwalifikowanych polskich specjalistach, którzy rozważają wyjazd do UK. Często ten argument jest dla nich przekonujący, ponieważ mają bardzo dobrą opinie o naszych pracownikach.

@Qnioo: Dzięki! Nie ogarniamy jeszcze wszystkiego :P Spróbuj jeszcze raz.

@WuDwaKa Nie jesteśmy pewni... Prosimy o weryfikację :)

@Felonious_Gru :( Co trzeba zrobić, żeby taki atest uzyskać? Postaramy się, aby kolejna partia takowy miała.
@wpuchacki Znamy doskonale. Co do ogłoszeń, akceptujemy tylko dobry jakościowo content.

@kejkej91 z bycia zielonką się wyrasta. Głowa do góry!

@Ulvarin: Masz rację. Moderacja musi być, ale wyobraź sobie stronę, która łączy to co najlepsze z takich serwisów jak: twitter, stackoverflow, medium, meetup, reed (brytyjski pracuj) i wykop. A wszystko na bazie działających tagów. Powstaje mieszanka wybuchowa :)

@Ulvarin: Znowu w punkt :) Dlatego cały czas badamy, czego oczekują od nas firmy i kandydaci, a następnie dodajemy nowe funkcjonalności. Dzięki za trafne sugestie :) Oceny pracodawców, to jest to, co od zawsze mieliśmy na uwadze. Oprócz tego, myślimy nad statystykami np. średnie zarobki per technologia/lokalizacja, w jakich kombinacjach występują dane technologie itd...

@Nixon52: nie możemy obiecać, że nasz kubek wytrzyma spotkanie z Twoim #rozowypasek. Może dla pewności wykluczymy Ciebie z losowania? :)

@LubieKiedy: oczywiście :)

1. i 2. Sposobów monetaryzacji pomysłu jest wiele. Promowane ogłoszenia, profile firm, artykuły i match'owanie kandydatów to niektóre z nich. Wybraliśmy model z darmową podstawową funkcjonalnością, ponieważ wiemy, że niekiedy fajne startupy nie wydają kasy na rekrutację, a nikogo nie chcemy odstraszyć.

3. Pierwsza wersja serwisu powstała z końcem maja i od tamtej pory skupiamy się cały czas na SEO. Na wielkie sukcesy jeszcze czekamy, ale można nasPokaż całość

@Bratek: tak wyglądałoby to w idealnym świecie, ale nie jest to takie proste. Oprócz tego, dużo kandydatów i firm nie chce współpracować z headhunterami, i wcale im się nie dziwimy. Trzymamy za Ciebie kciuki w losowaniu :)

@Nixon52: gdybyśmy mogli, to dostałbyś kubek i drugi na zapas, ale niestety nie jesteśmy w stanie ich wszystkim Wam wręczyć, dlatego robimy rozdajo :) może się do Ciebie szczęście uśmiechnie.

@cebulandia: kontaktowaliśmy się już w tej sprawie z Centrum Atestowania Kubków. Proces wydawania atestu jest już w toku :) nie wiemy jak mogło dojść do takiego niedopatrzenia z naszej strony

@damianooo5: z racji tego, że zrobiliśmy wszystko sami, na pewno zajęło nam to więcej czasu. Wliczamy w to również czas na marketing i pozycjonowanie, które są również czasochłonną pracą

@wczoraj dla mida/seniora zdecydowanie powinno być 60+ ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@zackson: wiem, mieszkamy tutaj ( ͡° ͜ʖ ͡°)