prowadzacy dzialalnosc z własnej kieszeni placi 30-40PLN

@tomaszk-poz: płaci 279 zł. Znaczna część odliczania jest od podatku dochodowego (jeśli jest).

wlasciwie pracownik nie placi, bo ma kase netto do reki.

@tomaszk-poz: jest to brane z pieniędzy pracownika. Pracodawca jestPokaż całość

jak ktoś przez rok nie ma dochodu 16k PLN to d--a a nie działalność.

@tomaszk-poz: zgadzam się, a poniżej składki nie opłaca się już optymalizować PITu.

Pracownika interesuje ile dostanie na rękę, dopóki z tego na rękę nie podbiorą na składkę, to go nie zaboli.

@tomaszk-poz: jako pracownik nie zgodę się, bo większy klin podatkowy to mniejsza pensja, mniejsza (lub szansa) podwyżkę, premię. A przy samozatrudnieniu gdy pracownik dostaje kosztPokaż całość

Przy samozatrudnieniu, jak nie miał najmniejszej pensji, to tylko zyskuje w krótkim okresie czasu.

@tomaszk-poz: Mógłbyś rozwinąć?

masz rację, ale z drugiej strony jak pracodawca nie jest przymuszony wizją odejścia to nie da podwyżki i premii, bo i po co miałby to robić? Dla sportu?

@tomaszk-poz: Tu wchodzimy w szeroki temat wpływu podwyżki/premii na wydajność pracownika i opinii jest wiele.
Na moim przykładzie - pracuję jako programista (toPokaż całość

Zwłaszcza przy najniższych pensjach zdrowotne powinno być wyższe, bo tak naprawdę zdrowie to jedyny kapitał pracowniczy takich pracowników.

@tomaszk-poz: Nie mam zdania odnośnie tego jakie powinny być składki przy najniższych pensjach. Jeśli masz na myśli to, że w przypadku najniżej opłacanych zawodów ryzyko utraty zdrowia jest większe to się zgadzam.
Uważam, że dobre byłoby jeśli składki były zależne od tego jak ktoś dba o zdrowie np. p-------y, a-----l - wyższePokaż całość

Przykład: budżet na koszty bezpośrednie opłacenia pracownika wynosi 8k. Albo do rączki 4600 albo na FV i wychodzi 5800 (min. ZUS + liniowy - liczyłem zgrubnie).

@tomaszk-poz: Też mi tyle wyszło, ale nie zgodzę się, że traci się na urlopie ojcowskim i całych chorobowym czy składce rentowej jak i beneficjentach.
Można umówić się z pracodawcą na urlop normalny, ojcowski oraz 33 dni płatnego w 80% chorobowego i beneficjenty (dla pracodawcyPokaż całość