O super pomysł, zrobić z kobiet, tęczaków i czarnych ludzi specjalnej troski, nieudaczników którzy bez pomocy białego mężczyzny nawet nie są w stanie wybić się poza stanowisko juniora. No no bardzo tolerancyjne, w ogóle proponuje zwolnić wszystkich białych i żółtych developerów, zobaczymy jak cieniutko zapierdzi Microsoft na giełdzie.
@system_hydroponiczny: Jak zobaczą, że to nie od kompetencji zależy kasa i awans, to sami zareagują... Np, zaczną podnosić głosy że firma dyskryminuje LGBT przy awansach, bo sami czarni hetero są awansowani xD
Według raportu Microsoftu z 2019 roku, zaledwie 4,5% wszystkich pracowników firmy było czarnoskórych i obsadzali oni jedynie 2,7% stanowisk kierowniczych.
Jeśli chodzi o pochodzenie etniczne, to Microsoft nie odbiega od średniej z ankiety Stack Overflow.
Wszystkie akcje afirmacyjne powodują, że ich beneficjenci nadają się tylko zbierania bawełny. Demokraci celowo upośledzają czarnych, kobiety i spółkę, żeby móc żerować na gniewie i bezsilności.
Przypominam, ze w 2010 roku w Szwecji podjęto decyzję o zakończeniu programu dyskryminacji pozytywnej na uczelniach. Wiecie dlaczego? Bo oprotestowały go kobiety, które nie dostały się na psychologię przez to... że miejsca kobiet z lepszym wynikiem punktowym na mocy parytetu płci zajęli mężczyźni z mniejszą liczbą punktów.
@MehowM: Parytety były już kiedyś na medycynę w Polsce. Zostały zniesione na wniosek kobiet, bo mężczyźni ze słabszymi wynikami zabierali miejsca kobiet z lepszymi wynikami.
To prywatna firma, może robić na co ma ochotę *w granicach prawa*. Jeśli ogłoszą rekrutację na stanowisko gdzie kryterium będzie niski poziom melaniny to będzie to dyskryminacja karana przez sądy. Jeśli dla odmiany kryterium będzie wysoki poziom melaniny to będzie to działanie zwalczające dyskryminację, dozwolone przez prawo. ( ͡°͜ʖ͡°)
Swoją drogą, w takich firmach awanse udzielane są procentowo, czyli np. 70% bez zmiany, 15% do awansu/podwyżki,
@szpongiel: też miałem takie wrażenie, ale z artykułu wynika że dyskryminujące jest tylko w jedną stronę, a w drugą już nie ¯\_(ツ)_/¯ Co ciekawe odniosłem wrażenie że to również dotyczy awansów. A jak widzisz ze awanse nie są za wkład a za kolor, to po co masz się starać? Być może przeoczyłeś ironie ( ͡°͜ʖ͡°) w poście wyzej
Komentarze (64)
najlepsze
Np, zaczną podnosić głosy że firma dyskryminuje LGBT przy awansach, bo sami czarni hetero są awansowani xD
Jeśli chodzi o pochodzenie etniczne, to Microsoft nie odbiega od średniej z ankiety Stack Overflow.
https://insights.stackoverflow.com/survey/2020#developer-profile-race-and-ethnicity
Jeśli chodzi o płeć, to w Microsofcie jest wyraźna nadreprezentacja kobiet w stosunku do wyników ankiety Stack Overflow.
https://insights.stackoverflow.com/survey/2020#developer-profile-gender-all-respondents2
https://insights.stackoverflow.com/survey/2020#developer-profile-sexual-orientation-all-respondents4
Ktoś ma jakieś źródło?
Edit: Ok, znalazłem. Link
Kali ukraść dobrze, Kalemu ukraść źle.
Jeśli ogłoszą rekrutację na stanowisko gdzie kryterium będzie niski poziom melaniny to będzie to dyskryminacja karana przez sądy. Jeśli dla odmiany kryterium będzie wysoki poziom melaniny to będzie to działanie zwalczające dyskryminację, dozwolone przez prawo. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Swoją drogą, w takich firmach awanse udzielane są procentowo, czyli np. 70% bez zmiany, 15% do awansu/podwyżki,
Co ciekawe odniosłem wrażenie że to również dotyczy awansów. A jak widzisz ze awanse nie są za wkład a za kolor, to po co masz się starać?
Być może przeoczyłeś ironie ( ͡° ͜ʖ ͡°) w poście wyzej
@noHuman: ale dlaczego zakładasz