Czy warto zatrudniać Junior Developerów?
![Czy warto zatrudniać Junior Developerów?](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_KfT8Jb2tfnjT1fyxpnBptDbnaDD0Ld0N,w300h194.jpg)
Każde przedsiębiorstwo w branży IT ma inną definicję juniora. Jedne firmy za takowych uważają osoby świeżo po studiach, inne określają tak tych, którzy niewiele jeszcze potrafią, a dopiero chcą się czegoś nauczyć. Są też takie, dla których juniorem jest programista z 2-3 letnim...
![JustJoinIT](https://wykop.pl/cdn/c3397992/JustJoinIT_5YNc74rL0L,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- 104
Komentarze (104)
najlepsze
I co potem robić jak się nie umie nic innego.
Ja jestem w tej sytuacji i myśl o samobójstwie jest na porządku dziennym.
I tak się wegetuje w tym kraju jako (prawie) magister inżynier IT ( ͡° ͜ʖ ͡°
@SharpEdges: Kończysz studia i nic więcej? Staże/koła naukowe, nic? U mnie kończyliśmy studia z 2-3 latami doświadczenia. Kuzyn poszedł na prywatną infe w Wawie i po 1 roku już znalazł pracę. Nie wiem co Ty chłopie robiłeś tyle czasu, ale zmarnowałeś lata na znalezienie dobrej pracy. Teraz będziesz miał naprawdę ciężko
@SharpEdges: "komercyjne" doświadczenie w wielu przypadkach wcale nie jest wymagane nawet jeśli tak piszą w ogłoszeniu. Prywatne projekty również biorą pod uwagę.
@SharpEdges: skąd wiesz że nie przeglądają? Gdzie je udostępniasz? Co to za projekty?
@niko444: bingo, bo nie od tego są uczelnie. Jak chcesz pracownika przeszkolonego do pracy w bardzo ścisłym zakresie to albo musisz iśc po niego do szkoły zawodowej, albo musisz to szkolenie zrobić sam.
Komentarz usunięty przez moderatora
@JuhNya: I co, mają siedzieć za stawkę poniżej rynkowej oraz w gównianych technologiach, bo jaśnie pan nieprzychylnym okiem patrzy na częste zmiany? XD Przecież w tym kraju nie daje się nikomu podwyżek, zmiana pracy to często jedyna metoda aby dostać więcej - zwykle do poziomu stawki rynkowej. No i ktoś miałby siedzieć robić
@JuhNya: To mu płać rynkowo i dawaj regularne podwyżki, bo jak nie to dokładnie tak zrobi. Nikt w tym kraju nie daje podwyżek sam z siebie, trzeba się wiecznie prosić o każdą #!$%@?ą złotówkę i jeszcze jest przy tym kwik jak pracownik się w ogóle przyjdzie prosić - no to macie tak jak macie. Nawet
- koszty rekrutacji dla juniora są dużo większe niż dla mida czy seniora (ponieważ są setki beznadziejnych CV odrzucenia i mnóstwo kandydatów do odrzucenia po wstępnych rozmowach i zadaniach. Rekrutacja dla mida/regulara jest tania, bo większość z nich nadaje się do pracy i przychodzi takich CV na stanowisko z 10-15, w przypadku juniora przychodzi 200-300 CV z czego nadaję się może 5-10