@mbe_: Chodziło mi to, że gdzieś muszą mieć informacje, że co miesiąc płacą tyle temu a tyle tamtemu. To czy potrafią z tych informacji wyciągnąć jakieś wnioski to inna sprawa
To jak firma będzie miała za dużo kobiet na dole (sprzątaczki np.) to po prostu wypchnie je do firmy zewnętrznej. Statystyki się poprawią. Firma i Partia będą szczęśliwe. A sprzątaczki będą miały gorsze warunki pracy.
@SkrytyZolw: To się utworzy fikcyjny podział na stanowiska. Natomiast w dokumencie masz oo wyrównywaniu płacy kobiet i mężczyzn w firmie, a nie kobie i mężczyzn na tych samych stanowiskach.
Tutaj twoje neuronu powinny wysłać impuls że może to jest powodem większych plac - pracodawca ma poczucie stabilności a nie strachu za za miesiąc straci pracownika
Równie dobrze matka może pracować, a ojciec wychowywać
Z tego co rozumiem - popraw mnie jeżeli się mylę. Urlop macierzyński przysługuje na noworodki. Cóż nie ukrywam że słabo znam sie na medycynie ale chyba jeszcze nie ma sposobów na wywołanie laktacji u mężczyzny. Oraz rekonwalescencja po porodzie - bardziej służy tutaj kobiecie niż mężczyźnie.
Ale to pewnie moje seksistowskie zacofane podejście do życia, każe mi tak myśleć.
@Iudex Ależ to znakomite rozwiązanie. Dzięki temu (masowemu zwalnianiu kobiet) mężczyznom będzie można płacić więcej maksimum o wynagrodzenie zwolnionej koleżanki, dzięki czemu wynagrodzenia mężczyzn drastycznie wzrosną. Tym samym - więcej bezrobotnych kobiet będzie nagle całkowicie zależnych finansowo od swoich mężów, dzięki czemu spadnie liczba rozwodów, kobiety będą mogły zająć się domowym ogniskiem, znikną problemy żłobków. Wzrośnie liczba małżeństw i naprawi się sytuacja na rynku matrymonialnym, ponieważ każda kobieta będzie wolała poszukać męża,
Skoro kobiety są lepiej wykształcone i mają większe kompetencje (tak Biedroń ostatnio mówił), to dlaczego nie założą własnych biznesów i nie zapłacą więcej kobietom? 1/3 przedsiębiorców to kobiety, chciałbym zobaczyć, jak w tych firmach wygląda różnica w płacach kobiet i mężczyzn.
@denzelkowal: Skoro kobiety mają większe kompetnecje, a w dodatku zarabiają mniej, to czemu ci przedsiębiorcy są tacy głupi i w ogóle zatrudniają mężczyzn? Przecież to jest działalność na szkodę firmy - zatrudnianie gorszych i droższych zamiast lepszych i tańszych.
w tym PiS to chyba mało kto w swoim życiu pracował w prywatnej firmie lub prowadził własna działalność gospodarcza. Przecież gdyby mój pracodawca na moje miejsce potrafił znaleźć kobietę która by zgodziła się pracować za najniższa krajowa i wykonywałaby tak samo dobrze taka pracę to bym przecież został zwolniony. Przecież nikt na pasku płacowym nie ma żadnego dodatku za posiadanie fiuta.
Komentarze (154)
najlepsze
Że niby pracodawcy nie wiedzą ile płacą swoim pracownikom więc muszą się ich zapytać XD
To czy potrafią z tych informacji wyciągnąć jakieś wnioski to inna sprawa
@deviator: Też lewactwo.
Co do zrównania płac to mężczyźni musieli by zacząć pracować mniej.
Tutaj twoje neuronu powinny wysłać impuls że może to jest powodem większych plac - pracodawca ma poczucie stabilności a nie strachu za za miesiąc straci pracownika
Z tego co rozumiem - popraw mnie jeżeli się mylę. Urlop macierzyński przysługuje na noworodki.
Cóż nie ukrywam że słabo znam sie na medycynie ale chyba jeszcze nie ma sposobów na wywołanie laktacji u mężczyzny. Oraz rekonwalescencja po porodzie - bardziej służy tutaj kobiecie niż mężczyźnie.
Ale to pewnie moje seksistowskie zacofane podejście do życia, każe mi tak myśleć.
oryginał: