Tak właśnie kończą tego typu dziwne idee. Jeżeli zaczynamy oceniać kogoś po kolorze skóry, wyznaniu, płci czy orientacji seksualnej a nie przez pryzmat jego kompetencji czy też osobowości - tego czy pasuje do zespołu to według mnie najwyższa pora taką firmę zamknąć, bo nic z tego dobrego już nie będzie. Zatrudniamy pracownika takiego, na jakiego nas stać, który pasuje nam do zespołu i którego kompetencje będą dla nas przydatne. Koniec. Żadnych dodatkowych
Komentarze (5)
najlepsze
.