Ochrona zwierząt to biznes. Przykład tego jak zarabiają "ekolodzy".
![Ochrona zwierząt to biznes. Przykład tego jak zarabiają "ekolodzy".](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_39Jv73UKOy5gWsj1pT0TdbHzv4amT30u,w300h194.jpg)
Straszą wyginięciem rysia, mimo że jego populacja rośnie, na co nie mają większego wpływu, bo przez ostatnie 10 lat wypuścili 12 osobników. W ostatnim roku na jego ochronę przeznaczyli 60 tysięcy złotych z kilkunastu zebranych milionów.
![Maniachp](https://wykop.pl/cdn/c3397992/Maniachp_WhOARFKVA3,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 138
- Odpowiedz
Komentarze (138)
najlepsze
Za to łatwo ich użyć do np. zablokowania jakiejś inwestycji budowlanej na terenach na których na prawdę występuje
Polazłem kiedyś z dzieciakami do parku na morwy - są tam takie 3 drzewa na ktore sam jako dzieciak chodziłem. Młode siedziały na drzewie i żarły garściami, szczęśliwie jak każde dziecko w takiej sytuacji. Podeszła parka z dzieckiem. Na oko 25lat (parka,
Trzeba tylko czytać ze zrozumieniem, więc każdy może dotrzeć.
Tak czy siak mają rację, ponad 16 mln kosztów rodzajowych (w tym ponad 3 mln wynagrodzenia), a na projekty związane z ochronę jakieś 2.5 mln w sumie.
źródło: comment_ZPXXbrimh33FVtho80eBgNr6OerVzycf.jpg
Pobierzźródło: comment_3yRsbg5h4bXp3Cod8Fon1XF2tOOoMaw2.jpg
PobierzKomentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
WWF - jak w artykule
Ludzie przeciw myśliwym - razem ze swoim szefem Rafałem, który powinien być leczony psychiatrycznie
Fundacja Viva! - mój wpis o koniach rzeźnych, ich kłamstwa o koniach nad morskim okiem i wałki finansowe
W Polsce tego tak nie widać, ale przypomnę, że na zachodzie część takich organizacji była
Teraz 1% idzie do Ośrodka Rechabilitacji Zwierząt Chronionych w Przemyślu.
list ten powstał w porozumieniu byłych i obecnych pracowników APPCO, którzy codziennie reprezentują wielką i wspaniałą organizację WWF w całej Polsce. Chcielibyśmy, żeby zdali sobie Państwo sprawę z nieprawidłowości, jakie mają miejsce wewnątrz firmy marketingowej, której Państwo powierzyli swój wizerunek oraz warunków, na których pracują Ambasadorowie tej uznanej w świecie marki
1. Godziny pracy. Fundraiser jest zobowiązany do pracy po 12-14h dziennie, w zależności od etapu, na którym się znajduje, pracę rozpoczyna nawet o godzinie 9:30 rano i opuszcza mury biura około 22:30, czasem nawet 23. Do tego dochodzą soboty (10-17), w które wbrew pozorom i uprzednim zapewnieniom są obowiązkowe właściwie w 100%. Biuro jest zamknięte tylko w święta państwowe (dostają Państwo Polecenia Zapłaty z datami zapisania, więc ustalenie, że jest to prawdą powinno być banalne). W skali tygodnia fundraiser pracuje nawet do 70h. To zdecydowanie więcej niż praca na pełen etat
2. Koszty pracy. Firma przerzuca koszty poszerzania kadry na pracowników. Osoby zatrudniane w dużej mierze są osobami wyszukanymi przez pracowników samodzielnie, fundraiser nie jest wynagradzany ani premiowany za szkolenie nowego pracownika mimo ogromu czasu, pracy i niejednokrotnie dodatkowych kosztów (firma wywiera presję, by zaopatrywać nowego pracownika w bilety i prowiant na koszt fundraisera). Odmowa często kończy się szykanami ze strony menadżera) dojazdy w terytoria, wielokrotnie bardzo odległe, dokonywane są na koszt fundraisera) koszty wyjazdów do innych miast, wielokrotnie przymusowych, nie są zwracane, a egzekucja czegokolwiek jest niemożliwa, ponieważ wszystkie "umowy" nie są zawierane na piśmie
3. Umowa o dzieło uniemożliwia jakąkolwiek egzekucję prawną na spółce z o.o. jaką jest firma uniemożliwia pracę na dłużej, nie mamy żadnych ubezpieczeń ani szansy żeby nawiązać prawidłowy stosunek pracy. Niewywiązywanie się z umowy: firma nie przedstawia nam rachunków w terminie; nie przedstawia rozliczenia ze spadków poleceń zapłaty, przez co przedmiot sporu jesteśmy w stanie szacować tylko z własnych wyliczeń; w tajemnicy przed pracownikami wprowadziła rozporządzenie, na mocy którego ma prawo żądać zwrotu pieniędzy za rejecty z bieżącej wypłaty fundraisera; odmawia przedstawiania swoich zobowiązań na piśmie w formie umowy cywilno-prawnej
5. Świadoma manipulacja. Firma szuka pracowników wśród młodych, podatnych na wpływy ludzi. Kadra starsza stażem jest uczona z premedytacją manipulacji, namawiania studentów na urlopy dziekańskie, przerywania studiów, odcinania się od rodziny, jako źródła "negatywnych wpływów"
Komentarz usunięty przez moderatora
Wikipedia.
Komentarz usunięty przez moderatora
-Tato a co to jest?
-Synku to jest czarna jagoda.
-A dlaczego jest czerwona?
-Bo jest jeszcze zielona.