Branża, która jest krytykowana od wielu lat za nie przestrzeganie kodeksu pracy (zlecenie zamiast umowy o pracę), narzeka? Łatwo mówić, że ludzie jak chcą to mogą pracować za 5 zł/h jak się zarabia 3000+ na miesiąc.
@BShKF: W kilku restauracjach "rozwiązano" ten problem inaczej: oficjalnie zwolniono część pracowników, którzy do tej pory pracowali na umowę zlecenia, ale zaproponowano im możliwość pracy na czarno po dotychczasowych stawkach (7-8 zł/h). A więc oszczędzono klientów (ceny zostały na tym samym poziomie) ale kosztem szeregowego pracownika...
@a__s: Hmm w sumie o takim rozwiązaniu nawet nie pomyślałem, ale wydaje mi się, że nie będzie stosowane zbyt często - o ile sam pracownik może jeszcze przełknąć pracę na czarno, to większość firm nie będzie chciała ryzykować z taką formą zatrudnienia - sporo można stracić (dotkliwe kary...), a relatywnie mało zyskać. Dodatkowo ochroniarz zatrudniony na czarno uniemożliwi np. skorzystanie przez firmę z ubezpieczenia w razie napadu itp.
@osters: Jak zasugerował autor zacznie być opłacalne zakładanie automatycznych elektronicznych systemów monitorujących oraz monitoringu zdalnego co może znacznie ograniczyć zatrudnienie pracowników o najniższych kwalifikacjach.Kilka dni temu był wykop o wprowadzeniu minimalnej stawki dla windziarzy w Chicago co spowodowało że opłaciło się wprowadzenie automatycznych wind i windziarze nie byli już potrzebni... Inna sprawa że nawet jakby płace zostały na dotychczasowym poziomie to za jakiś czas
Nam już podnieśli czynsz tłumacząc to wzrostem stawki minimalnej. Ceny wzrosną bo ktoś pójdzie do szefa i powie. Szefie mój kolega siedzi na ochronie pierdzi w stołek i ogląda sobie szmieszne filmiki na wykopie i ma 13 zł za godzinę. Ja porcjuję kurczaka cały dzień/ pakuje towar/ wpisz co chcesz ... i tez dostaje 13 zł/h , czy to sprawiedliwe? To teraz chce zarabiać 18 zl/h. Później wszyscy zobaczymy wzrost cen żywności.
Trzy lata temu też był bul d-py z ustanowienia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy na poziomie 11 złotych brutto niezależnie od formy zatrudnienia. Niestety mamy jeszcze takich przedsiębiorców którzy myślą, że pracownik to powinien go po rękach całować za samą możliwość pracy za 5 PLN za godzinę. Oczywiście najlepiej podnosić ceny artykułów do europejskich które i tak już są prawie zrównane, a wynagrodzeń nie ruszać! - ''Wielka!!!'' minimalna stawka - 2
@krzysiekciekawy ceny artykułów w części masz zrównane ale usług to już nie. Bogacze robiący za minimum w UK czy DE przyjeżdżają leczyć się czy naprawiac auta w pl... Po drugie zadaniem przedsiębiorcy jest szukanie pracowników jak najtaniej. Skoro ktoś chce robić za 5pln to niech sobie robi. Kim ty jesteś żeby mówić dorosłym ludziom co mają robić? Załóż swoją firmę i płac po 50/h (tylko 10 funtów) i zobaczymy jak długo podzialasz.
Znasz firmę w której właściciel mając wcześniejszej sprzątaczkę czy ochroniarza zwolnił go i zajął jego miejsce?
@krzysiekciekawy: Nie znam, ale znam firmy które zwolniły sprzątaczkę a jej obowiązki rozdysponowały na pozostałych pracowników np wprowadzając dyżury kto ma posprzątać szatnię. Nie zwiększając oczywiście wynagrodzenia pozostałym.
Komentarze (27)
najlepsze
Tak czy inaczej,
@osters: Jak zasugerował autor zacznie być opłacalne zakładanie automatycznych elektronicznych systemów monitorujących oraz monitoringu zdalnego co może znacznie ograniczyć zatrudnienie pracowników o najniższych kwalifikacjach.Kilka dni temu był wykop o wprowadzeniu minimalnej stawki dla windziarzy w Chicago co spowodowało że opłaciło się wprowadzenie automatycznych wind i windziarze nie byli już potrzebni...
Inna sprawa że nawet jakby płace zostały na dotychczasowym poziomie to za jakiś czas
Komentarz usunięty przez moderatora
- ''Wielka!!!'' minimalna stawka - 2
Po drugie zadaniem przedsiębiorcy jest szukanie pracowników jak najtaniej. Skoro ktoś chce robić za 5pln to niech sobie robi. Kim ty jesteś żeby mówić dorosłym ludziom co mają robić? Załóż swoją firmę i płac po 50/h (tylko 10 funtów) i zobaczymy jak długo podzialasz.
@krzysiekciekawy: Nie znam, ale znam firmy które zwolniły sprzątaczkę a jej obowiązki rozdysponowały na pozostałych pracowników np wprowadzając dyżury kto ma posprzątać szatnię. Nie zwiększając oczywiście wynagrodzenia pozostałym.