No nie jasna sytuacja i wszystko zależy kto mówi prawdę.
Natomiast chciałem tu poruszyć sprawę, że jak taka kobieta zajdzie w ciąże to ją prawo chroni i pracodawca i tak wychodzi na tego złego, mimo, że np. jej się nie chce pracować, ma gorsze wyniki. Szef powie, że nie przynosi zysków, itd. to sobie zawsze może ona powiedzieć, że to przez ciążę "szef tak zły", a media zrobią swoje.
Takie sytuacje znam z autopsji u mnie w pracy. Swojego czasu podczas wielkiego boom naszej klasy nagle okazało się,że pracownicy nie wyrabiają się z powierzonymi zadaniami i spada wydajność.
W pracy się pracuje,a nie rozmawiam przez gadu-gadu. Wcale się nie dziwie,że pracodawcy blokują hosty na portale społecznościowe i nie zezwalają instalować softu bez inwigilacji administratora.
Szkoda,że gość w wytycznych regulaminu pracy nie dopisał,że korzystanie podczas pracy z programów do komunikacji prywatnej jest
Poza grubiańską formą postu powyżej Twojego wszystko się zgadza. W czym problem?
Nie masz kasy na utrzymanie dzieci? -Zabezpieczasz się albo nie seksisz.
A co do GG w pracy... No to faktycznie może świadczyć o jej "zaangażowaniu" skoro miała czas na pitolenie na GG znaczy to że na pracy jej nie zależało.
@Bydlak, Brutall wy chyba żartujecie... Jak można nazwać kobietę dziwką tylko dlatego, ze zaszła w ciąże? Przecież nie wyszła na ulice, nie pracowała w burdelu, jest dorosła, takie jest jest prawo.. Chciała uczciwie pracować a to, ze zaszła w ciąże?! Może planowała, może nie planowała zajść tego nie wiemy. Ale chciała uczciwie pracować. Każdy ma prawo mieć dzieci i to, ze komuś powodzi się gorzej nie zmienia tego faktu.
Jeśli ktoś zatrudnia pracownika, to odbywa się to poprzez proces rekrutacji. To może trwać bardzo długo, a w tym czasie firma nie może zrealizować zlecenia do którego jest potrzebny nowy pracownik. Pierwszy miesiąc to w zasadzie i tak jest rozruch i pracownik nie osiąga optymalnej efektywności. Jeśli miałbym firmę, przez październik szukał pracownika, bo mam na oku dobre duże zlecenie na powiedzmy... luty, to gdybym zatrudnił babkę i ta by zaszła w
Wkrótce potem pani Izabela zorientowała się, że jest w ciąży. A co ona, k%!$a, wiatropylna? Nie wiedziała że będzie w ciąży kiedy się niezabezpieczyła?
Nasz koszt był rzędu 2 tys. zł, a ona zarobiła tylko 200. Ujawnianie szczegółów umowy między pracownikiem i pracodawcą jest chyba nielegalne. Ale widocznie tylko wtedy, kiedy robi to pracownik...
Skoro tak to pracodawca może teraz zażądać od b.pracownicy zwrotu wypłaconych jej pieniędzy przez cały okres zatrudnienia.
Umowa obligowała ją do pracy w określonym czasie z czego się nie wywiązywała oszukując i tym samym okradając firmę. Skoro nie można sprawdzić jej korespondencji właściciel może uznać że 100% czasu pracy przeznaczała na prywatne gadu gadu.
Sprawa cywilna z żądaniem zwrotu 100% wynagrodzeń brutto.
Tak faktycznie może być jak mówisz. Za mało danych żeby obiektywnie ocenić.
Inną sprawą jest to że właściciel powinien mieć prawo decydować kto pracuje w jego firmie i czy jest to garbaty czy prosty czy kobieta w ciąży czy czarny czy żyd czy ktokolwiek inny. W normalnym kraju w zdrowych zasadach takie prawo ma. W socjalizmie nie. Rynek pracy ratuje jeszcze samozatrudnienie.
Z jednej strony czasem mi szkoda kobiet z rejonów ogarniętych bezrobociem, które pracodawcy rolują jak chcą. Jednak kwestie kobiet w ciąży ma też drugie dno. Ile razy mieliśmy w firmie problem, bo kobitka po dwóch miesiącach pracy była w ciąży i sru na 9 miesięcy na zwolnienie lekarskie.
art. 177 kodeksu pracy mówi że Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Dodatkowo jak wyżej napisał ~jedenzgapiow została złamana tajemnica korespondencji więc albo ja źle interpretuję przepisy albo ta typiarka jest nieco tępa i ją pracodawca robi jak chce.
ale durny przepis, to w zasadzie mozna 9 mieisecy nie przychodzic do pracy i dostawac za to kase.
jezeli kiedykolwiek bede kogos zatrudnial, to nigdy nie zatrudnie murzyna, zyda, geja, kogokolwiek z jakiejs mniejszosci narodowej, a takze bede unikal zatrudniania kobiet.
i w ten sprytny sposob walczac o ochrone praw kobiet zapewnia sie im w zasadzie gorsza sytuacje, bo raczej nie tylko ja tak mysle
Ja mam w pracy monitorowane wszystko łącznie z możliwością podglądu ekranu w każdej chwili i podsłuchiwaniu rozmów telefonicznych. Jak pracujesz na etat to w 100% twój czas i to co robisz należy do firmy dla której pracujesz. Chyba że pracujesz na akord wtedy inna sprawa.
Coś takiego jak prawo pracy nie powinno zupełnie istnieć po to mamy prawo cywilne żeby ludzie na jego podstawie dogadywali się między
Dobra, dobra - drugie dno w tej sprawie pewnie jest i za samą ciąże jej nie wywalił... Szkoda tylko, że faktycznie kobiety w naszym kraju są za zajście w ciąże dyskwalifikowane z aktywności zawodowej na długie lata. Wstyd! U naszych zachodnich sąsiadów kobiety w ciąży nosi się na rękach, bo wiadomo, że urodzą dziecko, z którego może być dla narodu jakiś pożytek, jeśli tylko mama z tatą będą mieli środki aby je
Prostym rozwiązaniem byłoby skończenie z tą bzdurną ochroną kobiet i umożliwienie kobietom oraz pracodawcom dogadanie się co do warunków zachodzenia w ciążę.
Wszystko fajnie, tylko dlaczego ktoś kto zatrudnia kobietę musi ponosić koszty jej ciąży (koszty zatrudnienia, wdrożenia nowego pracownika a później wyrzucenia go, jeśli kobieta wróci z macierzyńskiego/wychowawczego)? Takiej osobie nie można wypowiedzieć umowy, nawet jeśli źle pracuje. To zniechęca do zatrudniania kobiet.
Komentarze (46)
najlepsze
Natomiast chciałem tu poruszyć sprawę, że jak taka kobieta zajdzie w ciąże to ją prawo chroni i pracodawca i tak wychodzi na tego złego, mimo, że np. jej się nie chce pracować, ma gorsze wyniki. Szef powie, że nie przynosi zysków, itd. to sobie zawsze może ona powiedzieć, że to przez ciążę "szef tak zły", a media zrobią swoje.
Tak samo jak
W pracy się pracuje,a nie rozmawiam przez gadu-gadu. Wcale się nie dziwie,że pracodawcy blokują hosty na portale społecznościowe i nie zezwalają instalować softu bez inwigilacji administratora.
Szkoda,że gość w wytycznych regulaminu pracy nie dopisał,że korzystanie podczas pracy z programów do komunikacji prywatnej jest
Poza grubiańską formą postu powyżej Twojego wszystko się zgadza. W czym problem?
Nie masz kasy na utrzymanie dzieci? -Zabezpieczasz się albo nie seksisz.
A co do GG w pracy... No to faktycznie może świadczyć o jej "zaangażowaniu" skoro miała czas na pitolenie na GG znaczy to że na pracy jej nie zależało.
Tu gdzie
Zakop, juz mi szkoda tego miasta :(
Nasz koszt był rzędu 2 tys. zł, a ona zarobiła tylko 200. Ujawnianie szczegółów umowy między pracownikiem i pracodawcą jest chyba nielegalne. Ale widocznie tylko wtedy, kiedy robi to pracownik...
Pracodawca ma dowody i będzie mógł udowodnić przed sądem, że to ona go oszukała.
Przegra sprawę i jeszcze będzie musiała pokryć koszty, tak to się skończy.
Skoro tak to pracodawca może teraz zażądać od b.pracownicy zwrotu wypłaconych jej pieniędzy przez cały okres zatrudnienia.
Umowa obligowała ją do pracy w określonym czasie z czego się nie wywiązywała oszukując i tym samym okradając firmę. Skoro nie można sprawdzić jej korespondencji właściciel może uznać że 100% czasu pracy przeznaczała na prywatne gadu gadu.
Sprawa cywilna z żądaniem zwrotu 100% wynagrodzeń brutto.
Inną sprawą jest to że właściciel powinien mieć prawo decydować kto pracuje w jego firmie i czy jest to garbaty czy prosty czy kobieta w ciąży czy czarny czy żyd czy ktokolwiek inny. W normalnym kraju w zdrowych zasadach takie prawo ma. W socjalizmie nie. Rynek pracy ratuje jeszcze samozatrudnienie.
jezeli kiedykolwiek bede kogos zatrudnial, to nigdy nie zatrudnie murzyna, zyda, geja, kogokolwiek z jakiejs mniejszosci narodowej, a takze bede unikal zatrudniania kobiet.
i w ten sprytny sposob walczac o ochrone praw kobiet zapewnia sie im w zasadzie gorsza sytuacje, bo raczej nie tylko ja tak mysle
Ja mam w pracy monitorowane wszystko łącznie z możliwością podglądu ekranu w każdej chwili i podsłuchiwaniu rozmów telefonicznych. Jak pracujesz na etat to w 100% twój czas i to co robisz należy do firmy dla której pracujesz. Chyba że pracujesz na akord wtedy inna sprawa.
Coś takiego jak prawo pracy nie powinno zupełnie istnieć po to mamy prawo cywilne żeby ludzie na jego podstawie dogadywali się między