Czemu trwoniony? Nie przyszło Ci do głowy, że jednorazowe wydanie 100 000 na zachęcenie kogoś do odejścia może być sporo tańsze niż dalsze zatrudnianie go?
Fajnie się niektórzy spinają, że państwowe to się bawią.
Pracuję w jednej z największych korporacji świata. Program płacenia za odejście pracownikom zatrudnionym na umowy na czas nieokreślony funkcjonuje u nas odkąd pamiętam i firma, która do perfekcji opanowała rozsądne gospodarowanie pieniędzmi jakoś się z tego nie wycofuje. To się opłaca, tak po prostu.
Odprawy jakie widziałem były od 60000 dla pracownika produkcji do kilkaset tysięcy euro dla managerów i specjalistów.
Program jest efektem zmiany z 5 na 4 brygadowy system pracy. Związki porozumiały się z pracodawcą ws. odpraw. Dla firmy w skali paru lat to się zwróci (mniejsze zatrudnienie).
@JudeMason: przecież z kontekstu wynika ze nie piszemy o zielonym rynku, ale o rynku pracy. Zwolnienia grupowe - poczytajcie przepisy, a dowiecie się dlaczego pracodawcy opłaca się program dobrowolnych odejść, aby nie popadać pod paragrafy dotyczące zwolnień grupowych. Nie ma to jak nie znam się to się wypowiem.
Ten wątek pięknie pokazuje "wykopowy standard" (to nie jest wrzucanie wszystkich do jednego wora, tylko fajne wyróżnienie najgłośniejszych januszy wolnego rynku). Pomijając już fakt, że najwyraźniej programiści za 15000 pracują w komarchu na dzieło, a nie w prawdziwych firmach, w dupie byli i gówni widzieli, bo dobrowolne odejścia i odprawy to normalna sprawa w cywilizowanych krajach (nawet w polskich oddziałach korpo, mimo wielu patologii i naciągania prawa, jak któryś znajomy wylatywał, to
Orlen jest prawnie usankcjonowanym monopolistą i trwoni miliony złotych dziennie nie musząc konkurować na równi z innymi, więc to, że będzie trwonił kasę dalej z efektem ubocznym w postaci racjonalizacji zatrudnienia jest IMO wielkim plusem.
Komentarze (126)
najlepsze
Czemu trwoniony? Nie przyszło Ci do głowy, że jednorazowe wydanie 100 000 na zachęcenie kogoś do odejścia może być sporo tańsze niż dalsze zatrudnianie go?
@ziobro2: skąd wiesz? masz dostęp do jakiś danych uzasadniających taki pogląd czy to tak po prostu z sufitu bierzesz?
masz pojęcie o temacie, który komentujesz czy to tylko odruch Pawłowa?
Pracuję w jednej z największych korporacji świata. Program płacenia za odejście pracownikom zatrudnionym na umowy na czas nieokreślony funkcjonuje u nas odkąd pamiętam i firma, która do perfekcji opanowała rozsądne gospodarowanie pieniędzmi jakoś się z tego nie wycofuje. To się opłaca, tak po prostu.
Odprawy jakie widziałem były od 60000 dla pracownika produkcji do kilkaset tysięcy euro dla managerów i specjalistów.
No chyba,
Zwolnienia grupowe - poczytajcie przepisy, a dowiecie się dlaczego pracodawcy opłaca się program dobrowolnych odejść, aby nie popadać pod paragrafy dotyczące zwolnień grupowych. Nie ma to jak nie znam się to się wypowiem.
@Mazowia:?
Masz na mysli największego udziałowca czyli skarb państwa?