Dlaczego jako szef płacisz pracownikowi 70 procent mniej? | Magazyn Firma
Jeśli czytasz, że ludzie za mało zarabiają, nie wystarcza im do pierwszego, to tutaj masz odpowiedź dlaczego tak jest. Dlaczego jako szef, choć chciałbyś, nie możesz zapłacić ludziom więcej
sajmon z- #
- #
- #
- 28
Komentarze (28)
najlepsze
Po pierwsze nie pracodawca nie płaci 70% mniej, tylko jeśli już, pracodawca płaci 70% więcej, niż wynagrodzenie "do ręki" dla pracownika.
A po drugie, nie 70%, a przyjmując uproszczenia z artykułu ~64%. (Pensja btutto: 1680, Koszt pracodawcy (przy ubezpieczeniu 1,8%) 2026,25, pensja netto pracownika 1237,2, stosunek kosztów do zarobków: 63,78%)
Sytuacja jaka jest teraz co prawda jest chora, ale jest świetnym przykładem jak łatwo można znaleść usprawiedliwienie dla bycia przysłowiowym żydem (bez obrazy dla Żydów).
Aby nie być gołosłownym, przykład z mojej poprzedniej pracy. Na początku 2011 rozmowa
Za zaoszczędzone pieniądze może:
1. zatrudnić kolejnego pracownika zmniejszjac bezrobocie, a jeśli bezrobocie jest małe to trudno o pracownika i wtedy trzeba więcej płacić, żeby go przyciągnąć.
2. zmodernizować maszyny w firmie podnosząc jakość produktu w tej samej cenie i napędzić większą sprzedaż, powiększyć firmę -> pkt.1
3. wyłożyć więcej środków na marketing produktów i zwiększyć sprzedaż -> pkt.1
4. rozpocząć nowy biznes ->
Jeśli bierze kredyty, to musi mieć zdolność kredytową. Banki niechętnie dają kasę na ładne oczy, wymagają jakiegoś zabezpieczenia. Skoro ma firmę, to pewnie ta jest coś warta i nie musi mieć z tym problemów.
Na ogół szefowie potrafią zarządzać pieniędzmi. I swoimi, i wziętymi z banku. Widocznie uznał z jakiegoś powodu, że pora na nowy samochód. Może tym razem chciał zainwestować w siebie,