AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji
![AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_Nh2dV5JOXimoXA4YLVgY9YQA1BY3K0td,w300h194.jpg)
Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...
![zongobongo](https://wykop.pl/cdn/c3397992/zongobongo_fyNSpiAZYE,q52.jpg)
- #
- #
- #
- 642
Komentarze (623)
najlepsze
2.Jak ważne jest dla Ciebie to co kandydat napisał w CV?
3.Na co zwracasz uwagę podczas rozmowy rekrutacyjnej?
4.Jaka była najbardziej nieprzyjemna sytuacja podczas rekrutacji?
1. Ja głównie przemysłowe (inżynieria, podzespoły mechaniczne, np. dla branży samochodowej, lotniczej), ale też biotechnologia. Inni ludzie u mnie firmy obsługują tez firmy z sektora IT, farmaceutyczne i inne.
2. Najważniejsze ;) Zresztą to jest krótka piłka - patrzę czy gość ma wymagane doświadczenie, czy zna technologie, których potrzebujemy, języki, itp. Jeśli tak to sięgam po telefon i dzwonię do delikwenta. Jeśli może tak (bo CV pozostawia wątpliwości) też dzwonię
2. Czy osoby, które chętnie zmieniają co jakiś czas pracę (powiedzmy co 2-3 lata), ponieważ np. chcą zmienić środowisko, ludzi, technologię tzn. nie chodzi im o kasę, ale są jednak potencjalnie
1. W takim wypadku trzeba żądać konkretów: jakiego rozwoju szukasz? Jak to chcesz zrobić u nas w firmie? Czemu nie możesz tam gdzie byłeś wcześniej? Kluczowe są też pytania o dotychczasowe zmiany pracodawców. Oczywiście to wszystko nadal nie wyklucza ryzyka zatrudnienia kogoś kto traktuje naszą firmę tylko jak odskocznię do czegoś lepszego. Ale znacznie to ryzyko ogranicza ;)
2. To zależy. Jeśli w tym widać jakiś zamysł, kierunek, cel i
2. Aplikuje ktoś z Chin albo Australii. Czy musi pojawić się osobiście czy stosujecie np. wideokonferencje?
3. Jest wiele kontrowersji na temat CV. Jak wg Ciebie powinno wyglądać CV?
4.. Pisałeś o ujawnianiu zarobków. Dlaczego w Polsce jest to wciąż tajemnica? Czy nasz rynek pracy jest na coś chory?
5.. Najbardziej niezwykły przypadek i w jakiej branży
1. Doświadczenie zdobyte w Polsce jest prawie na równi z doświadczeniem gdzie indziej. Kluczowe są pełnione funkcje, dlatego duże firmy są preferowane, bo ludzie w takim IBM czy Capgemini na stanowisku X robią mniej więcej to samo w Chinach i Francji. Praktyczne umiejętności (jeśli w teorii się zgadzają) i tak zostaną sprawdzone.
2. Tak, aplikują. Najgorszą zmorą są Hindusi, którzy aplikują na wszystko i wszędzie jeśli tylko ogłoszenie jest po
I drugie pytanie na jakie stanowisko najczesciej szukacie?
Ja akurat szukam inzynierów - od konstruktorów, researcherów, designerów, produkcyjnych po wyższy management.
2. Czy oprócz CV zaglądasz na stronę www kandydata, który ma tam bardziej szczegółowe portfolio
3. Jakie masz rady dla osób nieśmiałych na rozmowie kwalifikacyjnej
4. Jeśli oczekiwania finansowe kandydata są wyższe niż widełki wynagrodzenia to czy odrzuca się go czy negocjuje wysokość wynagrodzenia?
5. Czy prowadzenie działalności gospodarczej przez kandydata chcącego pracować na etacie jest: mile widziane/niemile widziane/neutralne?
6.
1. Nie sprawdzam, bo nie potrafię. Jedynie pytam: Panie, znasz pan ceplusplusa? Tak. A co pan w tym języku programował? To i to. OK, dziekuję. Ewentualnie proszę o samoocenę w skali od 1 do 10. Dalej nie sprawdzam, bo nie mam odpowiednich kwalifikacji, tylko wysyłam informację zwrotną do menedżera lub do działu IT tej firmy i oni weryfikują to od strony praktycznej.
2. Rzadko, bo się nie znam na programowaniu
2. Ile miesięcznie przeprowadzasz rozmów?
1. Jest podobna do rozmów na niższy szczebel, siłą rzeczy kandydat się spotyka z wyżej postawionymi członkami organizacji. Jest więcej etapów. Nieraz musi się spotkać z CEO, albo zarządem. Musi też dostarczyć wyniki swojej dotychczasowej pracy.
2. Są to tylko rozmowy telefoniczne. Bywa takich rozmów czasem w ciągu miesiąca 100, może tez być nieraz mniej niż 1 dziennie, gdy pracuję nad niewieloma wakatami lub bardzo specjalistycznymi pozycjami, na które jest
Czy masz prowizje / premie od upolowanego ?
Robisz coś, żeby dotrzeć do kandydatów poza wybraniem słów kluczowych na goldenline i wysłaniem tysiąca wiadomości?
Jaka jest jego skuteczność? Ilu statystycznie kandydatów podejmuje pracę po mailu/pierwszym etapie procesu etc. Chodzi mi o to, że na: 500maili z ofertą 1 zatrudniony, na 50 telefonów 1 etc
Nie ukrywam, że pytanie jest nastawione negatywnie i wynika z irytacji dotyczącej headhunterów, polegającej na tym,
To jeżdżenie nie wiadomo gdzie, żeby się dowiedzieć, że to w ogóle praca nie dla Ciebie to skrajny brak profesjonalizmu. Po to jest pierwsza rozmowa telefoniczna (którą potencjalny kandydat może odbyć nawet w przerwie obiadowej), żeby wykluczyć