AMA: Rekruter/Specjalista ds. rekrutacji
Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...
zongobongo z- #
- #
- #
- 642
Komentarze (623)
najlepsze
No i wreszcie - to nam się pozwala orientować czy będziemy w stanie tego człowieka zatrzymać u nas dłużej, czy
,,jeśli widzisz widełki np 40-50k, jest oczywiste, że będziesz oczekiwał wynagrodzenia raczej bliżej 50k. Jeśli dostaniesz mniej będziesz zdemotywowany i rozczarowany."
Wystarczy poinformować, że wynagrodzenie w tych widełkach, ale w zależności od doświadczenia i umiejętności. Jeśli otrzymam 40k zamiast 50, to nie będę zdemotywowany, tylko ZMOTYWOWANY - to jest znak, że muszę jeszcze pracować nad sobą i to mnie jeszcze bardziej mobilizuje do poszerzania swojej
Co do drugiego punktu - nie zgodzę się. Bo w świecie duzych firm, w których się obracam, nawet jak nie ma podanych widełków to są one powszechnie znane. Jak ktoś już jest w danej branży to się w tym świetnie orientuje. Ta praktyka nie dotyczy rzecz jasna małych firm,
Napisz coś o sobie (czego jeszcze nie wiemy?
Czego jeszcze nie wiecie? Mam 24 lata, studiuję ekonomię (licencjat już jest, mgr jeszcze nie), jeżdże nissanem micrą. Co tu jeszcze można powiedzieć ;)
Czemu w 99% ogłoszeń marketing=sprzedaż?
Co oznacza, że jest miła atmosfera w pracy (bo to w ogłoszeniach bardzo często się pojawia)?
Czemu
Miła atmosfera nie oznacza zupełnie nic. Poważna firma tak nie napisze, bo to pusty slogan.
No bo czasem ten "manager" czymś menedżuje. Np. Key Acocunt Manager zarządza jednym (max. kilkoma) klientem i jest za niego odpowiedzialny. Manager nie musi być czyimś zwierzchnikiem. To jest kwestia do wyjaśnienia podczas rozmowy
2. Rekrutacja do korpo
-2.1 czy lepiej mówić prawdę, że wole pracować samodzielnie czy lepiej ściemniać, że kocham pace w grupie itp itd ? (jak będę ściemniał i tak nie poznacie)
1. Podejrzewam, że masz na myśli głównie rekruterów agencyjnych. Oni miewają bardzo niskie standardy pracy i ogromny przesiew. Po prostu im się nie chce, często mają nadmiar pracy, zamiast zatrudnić parę osób więcej to tną etaty, żeby się nachapać jak największych i najczęstszych prowizji oraz angażują darmowych praktykantów. Jeśli nie oddzwoni firma, u której "byłeś w domu" na rozmowie to mocno to rzutuje na ich reputację. My to zawsze robimy, bo działamy w imieniu klienta i on tego od nad wymaga.
2. Rekrutacja do korpo to to co robię i znam
2. Pana mocne strony?
3. Pana słabe strony?
4.
1. Garnek sam się nie napełni ani paliwo nie zatankuje ani rachunki nie zapłacą.
2. Głowę mam mocną, choć ostatnio nieco wyszedłem z
Ale CV możesz przysłać ;)