Aktywne Wpisy
mirko_anonim +67
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracuję w dużym korpo. Przywykłem już do najróżniejszych wynalazków typu inkluzywna toaleta dla ludzi o innej płci, promowania tzw. diversity poprzez sponsorowanie różnego rodzaju akcji z tym powiązanych, osobne programy promujące kobiety, czy mniejszości rasowe, ale to co się ostatnio dzieje bulwersuje mnie na tyle, że proszę Was droga społeczności o pomoc.
Kiedy byłem poproszony aby uzupełnić 'dobrowolnie' swoją orientację seksualną w Workdayu (narzędzie pracownicze dla kadr), siedziałem cicho
Pracuję w dużym korpo. Przywykłem już do najróżniejszych wynalazków typu inkluzywna toaleta dla ludzi o innej płci, promowania tzw. diversity poprzez sponsorowanie różnego rodzaju akcji z tym powiązanych, osobne programy promujące kobiety, czy mniejszości rasowe, ale to co się ostatnio dzieje bulwersuje mnie na tyle, że proszę Was droga społeczności o pomoc.
Kiedy byłem poproszony aby uzupełnić 'dobrowolnie' swoją orientację seksualną w Workdayu (narzędzie pracownicze dla kadr), siedziałem cicho
Z cyklu "polskie piekiełko gdzie niewolniku pamietaj gdzie twoje miejsce" ( ͡º ͜ʖ͡º):
#edukacja #szkolastandard #polska
#edukacja #szkolastandard #polska
Przykladowo we flochart mialem opcje logowania i jakąś inną funkcje, ktorej nie ma w finalnej wersji ui w prototypie tez jest cos troche inaczej niz w finalnej wersji. I zastanawiam sie czy "poprawiać" to dopasowując do finalnej wersji, specjalnie pod case study, czy nie bedzie to niemile widziane wsrod rekruterow, ze coś sie różni?
A bylo to spowodowane tym, ze na stazu na ktorym bylem, developer nie potrafil do onca okreslic czego chce, więc nie mialem klarownego obrazu i zmienialo sie jakieś rzeczy pod względem koncepcji i funkcjonalności, w ostatnim etapie tworzenia UI
#ui #ux #userexperience