Artykuł 42 § 2 Kodeksu pracy mówi o możliwości powierzenia pracownikowi innych obowiązków niż przewidziane w umowie o pracę. Przepisy wymieniają cztery warunki, które powinno spełniać polecenie wykonywania innej pracy, a bez których jest ono nieważne i pracownik nie musi się do niego zastosować.
Wykonywanie innej pracy a uzasadniona potrzeba pracodawcy
W myśl przepisów Kodeksu pracy polecenie wykonania innej pracy musi wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Często prowadzi to do sporów, ponieważ to pracodawca subiektywnie ocenia potrzeby przedsiębiorstwa. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego uzasadniona potrzeba powinna jednak dotyczyć zakładu jako całości, a nie jednostki organizacyjnej. Może być ona spowodowana np. reorganizacją, wahaniami w zatrudnieniu lub koniecznością zastępstwa innego pracownika.
@Aokx: chyba komuś, kto nigdy w życiu nie pracował. Tylko taki ktoś nie wie, że w umowie masz określony zakres obowiązków i szef nie może ci kazać robić czegokolwiek poza nimi.
źródło: comment_1656585554SMOOzr3T3wtAUICXOvrs0b.jpg
Pobierz@MilionoweMultikonto: pewnie mąż sekretarki, żeby miał pracę i żeby jej nie zwolnili.
@zielony-mis: Ale jak powie,m że "nie umi", albo nie kształciła się w kierunku lodziarskim to nic nie poradzisz ¯\_(ツ)_/¯
@tentakijeden: Brzmisz, jakbyś coś o tym wiedział - wierzę na słowo (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
@zielony-mis: prychłem srogo XDD