Wpis z mikrobloga

@Malkof Ja prowadzę rekrutację i na pierwszy ogień idą pytania zgodne z CV, 80% ludzi się na nich wykłada. Jak już widzę że ktoś ma wpisane coś w stylu "Znajomość języka xyz 4/5" lub "Bardzo dobra znajomość SQL" to wiem że zabiję go prostymi pytaniami.
  • Odpowiedz
@Malkof: co umiesz i ile w innych rzeczach niz tylko klepanie kodu jak malpa przy maszynie do pisania. Czy poznales jakies ciekawe biblioteki, czy umiesz cos poza klepaniem (samemu sobie ogarnac kontener czy poruszac sie plynnie w innym srodowisku np lin/macos/unix), czy robiles cos na innych platformach (cloud/hw). No i ile lat w tym robisz, nie ma midow z 6mc stazem i slabo miec juniora w stanowisku gdy klepiesz juz 3
  • Odpowiedz
@Malkof: W moim przypadku podczas rekrutacji na mida skupiam się na projektach nad którymi pracowali kandydaci i problemach jakie musieli rozwiązać niż na samej składni języka.
  • Odpowiedz