Wpis z mikrobloga

@Killing_joke36: A co jeżeli pracownik przebywający na izolacji lub kwarantannie przechodzi koronawirusa bezobjawowo i czuje się na siłach żeby pracować? W takiej sytuacji ma możliwość świadczenia pracy w trybie zdalnym i nie musi korzystać z zasiłku. Konieczna będzie do tego jednak uprzednia zgoda pracodawcy. Za pracę wykonaną pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia za pracę, wraz z ewentualnymi dodatkami i premiami, jeżeli przysługuje mu do nich prawo.

Jeżeli zatem pracownik