[MyroN95]

#praca #pracbaza

Planuje złożyć wypowiedzenie w firmie na koniec lipca. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Będę miał w sumie 25 dni urlopu. W tym roku nie byłem na urlopie 2 tygodniowym (ciągłym). Czy jak złoże wniosek o taki urlop to pracodawca musi mi umożliwić taki urlop ze względu na to że raz w roku przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy nieprzerwany w ilości dni 14?

[Martfypiksl]

@MyroN95 Tak, co więcej taki urlop jest wymagany przez PIP. Jak będzie kręcić nosem to powiedz że tam to zgłosisz I na pewno się zgodzą

[h.....s]

@Martfypiksl: Chyba trochę bredzisz, OP chce taki urlop na wypowiedzeniu, a na to pracodawca nie musi się zgodzić może zdecydować się wypłacić ekwiwalent (sytuacja może by była inna jakby był grudzień, ale też nie dam sobie ręki uciąć)

[MyroN95]

@Martfypiksl wiedziałem o tym, że na taki urlop musi mnie pracodawca puścić. Miałem wątpliwości co do tego czy to, że się planuje zwolnić ma znaczenie.
Dzięki za odpowiedź.

[Martfypiksl]

@hamskloss
@MyroN95
Kolega wyżej może mieć rację, nie wiem jak to działa na wypowiedzeniu i czy wtedy też musi Ci taki urlop zapewnić.

[MyroN95]

@hamskloss ale wiesz, chodzi o to że taki urlop raz w roku mi przysługuje i właśnie szukam kogoś kto mi pomoże potwierdzić że w okresie wypowiedzenia też będę mógł z niego skorzystać biorąc pod uwagę że w tym roku takiego urlopu nie wykorzystałem.

[gurken]

@MyroN95: złóż wniosek o urlop, niech zaakceptują a potem złóż wypowiedzenie

[DarkZizi]

@MyroN95: @hamskloss: @Martfypiksl: A to nie jest tak że jak złoży wypoeedzenie to należą mu się dni urlopowe proporcjonalnie do przeprowadzonego czasu w danym roku ?

[MyroN95]

@DarkZizi tak dokładnie tak jest i jest to wystarczająca ilość żeby pójść na urlop ciągły

[MyroN95]

@Martfypiksl @hamskloss @gurken @DarkZizi Chyba już znalazłem wyjaśnienie Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może zabronić mu skorzystania z tego uprawnienia. Jednak okres wypowiedzenia jest okresem szczególnym, kiedy to pracownik powinien co do zasady świadczyć pracę. Jeśli pracodawca wyśle pracownika na urlop, musi on podporządkować się tej decyzji. Ponadto w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb, wcześniej nieprzewidzianych, w związku z którymi obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna,

[h.....s]

@MyroN95: czyli tak jak mówiłem, może się zgodzić ale nie musi i straszenie PiPem nic nie zmieni xd