Aktywne Wpisy
Clefairy +207
Kolejny konfiarski @kleopatrixx, najpierw wtapianie się w środowisko i udawanie różowego paska, a teraz #!$%@? topornej incelsko-konfiarskiej propagandy xD
Nawet w trollowniach wiedzą, że wyborcy konfederacji to sfrustrowane prawiczki, które wyplusują wszystko co niby napisze mityczna "szara konserwatystka dla anonka".
#bekazkonfederacji #neuropa #bekazprawakow #konfederacja #bekazpisu
Nawet w trollowniach wiedzą, że wyborcy konfederacji to sfrustrowane prawiczki, które wyplusują wszystko co niby napisze mityczna "szara konserwatystka dla anonka".
#bekazkonfederacji #neuropa #bekazprawakow #konfederacja #bekazpisu
źródło: kolejnydebil
Pobierz
SuperN0vak +55
Tusek i spółka przejęli władzę więc i wróciły stare peowskie taktyki. A tak #neuropa jęczała o policję za pisu myśląc, że tusek coś zmieni xDD Posłowie z konfederacji, z których tak się śmiejecie już dawno mówili, że będzie tak samo a Tusek to wcale nie jest wybawiciel narodu. Nawet aborcji nie możecie przepchnąć po cichu, bo tyle warta jest wasza koalicja xDD #bekazlewactwa
#polityka #sejm #protest #ukraina #polska
#polityka #sejm #protest #ukraina #polska
źródło: TUS EK
Pobierz
Aktywne Znaleziska
Pojawił się wpis, na pewnej stronie, którą pewnie wielu z was kojarzy, jeżeli tylko korzystacie z testerkich grup na FB
https://www.wyszkolewas.com.pl/czemu-nie-zostac-testerem/
Zgadzacie się? Bo ja w większości tak, ale nie w 100%.
1.
Tutaj się nie zgadzam. Przy założeniu, że 30 i 40 latek prezentują dokładnie ten sam poziom wiedzy, zdecydowanie większa ilość firm postawi na osobę młodszą. Chociażby dlatego, że średnia wieku w IT jest dość niska, przez co to 30 latek ma większe szanse, żeby się dopasować do zespołu.
Na spotkaniach reklamujących kursy mówią, że pracodawcy chętnie zatrudniają osoby po 40, bo doświadczenie życiowe, bo stabilizacja. Ale nie znam ani jednej firmy, która tak na to patrzy.
2. Temat zarobków. Według mnie, obecnie widełki finansowe są tak rozjechane w branży, że ciężko to nawet oceniać. Znam osobiście osobę, która doszła do 10k na łapę w rok, ale znam też osoby, która z doświadczeniem ponad 3 letnim, wciąż zarabiają 2,5k na rękę. Problemem jest to, że ocenianie na podstawie lat stażu jest nic nie warte.
Drugi problem, mało kto już stawia na testerów manualnych. Ilość ogłoszeń ciągle spada. Jasne, że testerzy manualni nadal są potrzebni, ale zazwyczaj tester automatyzujący umie zrobić testy manualne dobrze, a tester manualny niekoniecznie (albo raczej bardzo rzadko) jest wstanie zrobić dobrze automaty. I z moich obserwacji (na podstawie szukania pracy rok temu) mogę powiedzieć, że w rekrutacji nawet na stanowiska testerów manualnych, ocenia się umiejętność automatyzacji, albo jakie kroki w nauce automatyzacji się już poczyniło.
Ale przede wszystkim zgadzam się z tym, że coraz częściej zapominamy, że ciężko jest znaleźć pracę jako tester tam, gdzie nie ma firm IT, albo jest ich bardzo mało. Że niewiele firm chce zatrudniać zdalnie ludzi bez doświadczenia.
może w przypadku kobiet bo 40latka raczej już w ciąże nie zajdzie ale to dalej gdybanie
@diarrhoea:
Jasne, że typowo manualny nie zrobi automatów, bo to nie jego broszka, stąd nadal jest manualnym. Jeżeli testerowi automatyzującemu zaś będą kazali klepać testy manualne to szybko zmieni pracodawcę, bo zacznie się nudzić - to nie będą rzeczy sprzyjające jego rozwojowi.
Ci co są na przejściu to raczej z
@mental_cat wciąż - napisanie TC i przeklinanie czegoś nie jest problemem
@diarrhoea: ale nie po to automyzującemu płaci się większy hajs żeby zajmował się klikaniem
Ale jak masz do przeklinania parę rzeczy, które zrobisz np. w godzinę w sprincie, to bardziej się opłaca jednak wyznaczyć do tego automtyzujacego testera, czy trzymać manula, żeby przeklikał coś raz na dwa tygodnie albo miesiąc?