[linuxuser]

Pytanie do ludzi z #it pracujących na etacie. Jak u Was wygląda kwestia szkoleń stricte technicznych zlecanych i opłacanych przez pracodawcę? U mnie jest lipa. W ciągu 2 lat jakieś zero szkoleń... Zastanawiam się, czy to norma...

[linuxuser]

na razie 1:0:1 :D
edit.
idziemy jak burza, jest nas więcej :)

[hesus]

@linuxuser: zazwyczaj "nie poprosisz - nie dostaniesz", jeszcze mi się nie zdarzyło żeby firma aż tak dbałaby o moje wykształcenie żeby pilnowała co umiem i na co powinienem pójść ;)

[linuxuser]

zazwyczaj "nie poprosisz - nie dostaniesz", jeszcze mi się nie zdarzyło żeby firma aż tak dbałaby o moje wykształcenie żeby pilnowała co umiem i na co powinienem pójść ;)

@hesus: U mnie jest tak. Proszę i nie dostaję. A to że za drogo (szkolenia np. po 10k z dofinansowaniem 7k, gdzie tylko 3k pokrywa pracodawca), a to że niepotrzebne (bo akurat nie wykorzystujemy danej technologii) itd. Konteneryzacji musiałem nauczyć się sam,

[paziu]

@linuxuser: 2 startupy, 0 szkolen

[Mietek421]

@linuxuser:
zalezne od sytuacji i czy wogole gora uznaje "budzet na szkolenia w it"

- jest obecny klient ktory chce czegos nowego, albo pojawia sie nowy no to na rzecz danego projektu niech on oplaci to szkolenie (wprost: mowicie ze zalecana technologia jest taka ale potrzebujecie do tego szkolenia, albo nie wprost, poprostu podajecie cena taka ktora bedzie zawierala koszt szkolenia)
- jak jest kupywana nowa skrzynka ze wsparciem, to mozna