Aktywne Wpisy
Konkretnyknur +38
Jestem w Kanadzie i zaczyna mi się tu podobać 😃
xyperxyper +20
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
- @spac234 - Gratulujemy! Zgłoś się do nas :) - Również obowiązuje zasada 48 godzin od publikacji wyników.
Z racji tego, że użytkownik @grubypompon się nie zgłosił ani w komentarzu ani na w PW w 48 godzin od ogłoszenia wyników rozlosowaliśmy ponownie, jednak tym razem nie mogliśmy użyć już mirkolosu lecz napisałem taki krótki kod w jQuery który uruchomiłem i nagrałem na video dostępne poniżej.
Kod jakby kogoś interesował choć nie jest to szczyt programistyczny to robi najważniejszą rzecz: DZIAŁA :)
var voters = [];
$('#itemsstream > li > div.wblock.lcontrast.dC.ownComment > div > div.text > div.votersContainer > div> a').each(function(){
// zielonki out
if ($(this).hasClass('color-0') == false){
voters.push($(this).text());
// 2x większe szanse dla Bordo
if ($(this).hasClass('color-2')){
voters.push($(this).text());
}
}
});
var winner = voters[Math.floor(Math.random()*voters.length)];
alert('Rozdajo krzeseł Chic wygrywa @' + winner +'! Gratulujemy :)');
Nagrałem to nagrywankiem ekranu co by nie było podejrzeń.Ten błysk to moment w którym otworzyłem konsolę by wkleić tam kod.