[Zabatrawiasta]

Co mnie obchodzi Maciek, co mnie obchodzą cudze dzieci? Oczywiście, ja mam #!$%@?ć, bo jestem FACET. Czuję się dyskryminowany ze względu na płeć. Czy mogę to gdzieś zgłosić? (╯︵╰,)

#pracbaza #bekazrozowychpaskow

[Mathas]

@Zabatrawiasta No nie wiem, może do kierowniczki?

[DarkZizi]

@Zabatrawiasta pięknie was załatwiła

[M.....n]

@Zabatrawiasta No jeśli serio Ci to nie odpowiada to zwyczajnie jej napisz: nie odpowiada mi to, niech grafik układa kierowniczka.

[zagu]

@Zabatrawiasta: Właśnie zaprezentowałeś sztandarową postawę wielu dzisiejszych pracowników - w dupie mam problemy reszty zespołu. Laska pisze do Ciebie z empatią i zrozumieniem, nawet pisze o możliwości zamian, a Ty takie wysrywy na Mirko. Będziesz miał dziecko/schorowaną osobę pod swoją opieką i małżonkę w jakimś dziwnym systemie pracy to może zrozumiesz że są sytuacje kiedy nie da się przyjść do pracy. Tym bardziej że teraz szkoły, żłobki i przedszkola są zamknięte.

[Maria_Chodupska]

Gdybyś miał dzieci, to byś zrozumiał. Weźcie się za robote stuleje.

[L3gion]

@Maria_Chodupska: Pomijam tutaj OP'a a mówię ogólnie, dziecko to osobisty wybór i osobista odpowiedzialność. Nikt nie ma obowiązku #!$%@?ć więcej niż w ustawie przewidziano żeby matce/ojcu było łatwiej CHYBA że ładnie poprosi a ty dostaniesz ładną premię za nadgodziny.

[wyk0pek95]

@Maria_Chodupska: @zagu:
Jak proponujecie wynagrodzić reszcie zespołu fakt, że jedna osoba sobie sama układa bo maciek i bombelek? Przerzucenie części wynagrodzenia czy pierwszeństwo w wyborze terminu urlopu?

[zagu]

@wyk0pek95: Jeżeli reszta osób uważa, że ktoś nadużył przywileju/obowiązku układania grafiku to niech to zgłosi,a jeżeli to było ustalone z przełożonym to ¯\_(ツ)_/¯
@L3gion: Normy godzinowe rozlicza się w okresie rozliczeniowym (3 miesiące zazwyczaj), zaplanowane zmiany to nie nadgodziny.