[wildcat89]

Mirki,
W nowym roku na pewno wiele z Was zastanawia się nad zmianą pracy.

W związku z tym warto się dobrze przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie chodzi jednak tylko o przygotowanie techniczne, ale też warto zastanowić się jakie pytania można zadać osobie siedzącej po drugiej stronie.
Zazwyczaj słyszy się pytania w jakiej technologii pracujecie, w jakiej metodologii, czy jak duży jest zespół.
Dzisiaj mam dla Was [7 pytań które musisz zadać swojemu rekruterowi w IT](https://youtu.be/pgg9uOuyDi0
) żeby dowiedzieć się czy firma do której aplikujecie będzie dla Was odpowiednia.
Zapraszam!

#programowanie #programista15k #rekrutacja

[bacteria]

@wildcat89: w 10 minut programista jest w stanie przeczytac np. ~80% dokumentacji GoLang a ty sie bawisz w filmiki tej dlugosci filmiki o 7 pytaniach rekrutacyjnych? W #!$%@? slaby model biznesowy...

[wildcat89]

@bacteria: Chciałbym zobaczyć Juniora, który przeczyta 80% dokumentacji GoLanga, zrozumie, pójdzie na rekrutacje i dostanie robotę ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[bacteria]

@wildcat89: malo w zyciu widziales w takim razie. Popraw lepiej swoja wiedze w temacie "Uslug", ktore oferujesz

[wildcat89]

Cieszę się, że mnie edukujesz :)

[wildcat89]

@tubidubidam: super pomysł :) chociaż jak wymagasz i jednego i drugiego to mocno sobie ograniczasz wybór firm :P

[tubidubidam]

@wildcat89: w firmach gdzie jakość kodu jest dobra, takie rzeczy to norma. Kiedyś pracowałem w januszexie gdzie nie było ani tego ani tego (testów w ogóle nie było, tylko manuale, bo nie ma czasu i trzeba robić ficzery dla klienta)
#!$%@? straszna, w takich firmach człowiek się uczy tylko złych nawyków