Aktywne Wpisy
Konkretnyknur +38
xyperxyper +20
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Aktywne Znaleziska
Dla przypomnienia:
1) Po zapisaniu się na jakiś kurs jest on na koncie dożywotnio czyli do czasu usunięcia Udemy.com
2) Kupony mają ograniczenie czasowe i/lub ilościowe. Dotyczy to również "kursów darmowych bez kuponów" - w dowolnym momencie kursy te mogą stać się płatne. Chcesz mieć jakiś kurs, to zapisuj się jak najszybciej. Smęty typu "a teraz jest płatne" ignoruję. Widocznie byłeś/byłaś za wolny/wolna.
3) Tak, śpię. Czasem nawet za dużo!
Nie chcesz pominąć żadnego wpisu? Obserwuj tag #kursyudemy i zapisz się do wołania: LINK
Zrobiłeś/zrobiłaś jakiś kurs? Oceń go w tagu #oceniamyudemy
Kursy darmowe z kuponami (-100%):
How to Put Ads Into Your Apps - AdMob - Xcode, Swift, iOS
Complete Guide & Secrets to Starting a Successful Business
Online Course Creation: Marketing & Promotions unofficial
How To Build An Amazing Pro Photography Website (NO CODING)
DVA-C01 AWS Certified Developer Associate Practice Test
Write Winning Proposals For Freelance Job : A Ultimate Guide
The Ultimate GIMP 2.10 Guide►Amazon 2.10 Book included soon
Kursy darmowe bez kuponów:
Brain Training: Harness Neuroplasticity Through Neuroscience
Learn MATLAB using Octave-online
Learn 3D Modeling: Shapr3D for Beginners
Learn Python with Real world examples&job interview question
Become AWS Certified - SysOps Administrator Associate
cPanel For WordPress: The Complete Beginners Guide To cPanel
PHP Programming For Everyone
Learn Php MVC, Jquery Mobile for A Mobile Success Tracker
Power of Perl (Learn Basic and Advanced Perl Constructs)
How to Apply Cyber Security Programs in US Universities
MBA Admissions: A Complete Guide for Non-US Citizens
Master in Photoshop from zero to pro
PREMIER IELTS SPEAKING - Jan to April 2018 Model Answers
PLC Programming
Big Data on Amazon web services (AWS) Cloud - 2018
Gradle Build Tool : Learn from Scratch
Video Marketing For Dummies: Accelerate Your Business Growth
Getting started with Azure IoT
Start your Steemit Journey the Right Way
Cisco CCNA 200-125 Exam Packet Tracer Troubleshooting Labs
Możesz zapisać/wypisać się klikając na nazwę listy.
Sponsor: Grupa Facebookowa z promocjami z chińskich sklepów
Masz problem z działaniem listy? A może pytanie? Pisz do IrvinTalvanen