[CrossoverPolska]

Warszawa, 20 stycznia 2017 r.

Szanowni Państwo,
w nawiązaniu do niezgodnych z prawdą i godzących w dobre imię firmy Crossover informacji zamieszczonych na forach internetowych - chcielibyśmy przedstawić Państwu oficjalne stanowisko firmy w tej sprawie, wyjaśniając wszelkie wątpliwości w nawiązaniu do Państwa pytań.

Firma Crossover jako koncepcja powstała w 2014 roku rozwijając innowacyjny model pracy zdalnej dla wiodących amerykańskich gigantów w dziedzinie informatyki, ekonomii, branży HR. Crossover łączy specjalistów na całym świecie z firmami, których celem jest zatrudnianie najlepszych. Dochody firmy stanowią wynegocjowany procent zarobków pracownika, które nie są odejmowane od pensji zatrudnionej osoby, a stanowią dodatkową kwotę, którą pokrywa pracodawca w ramach umowy z Crossover. Pracownik otrzymuje 100% swojego wynagrodzenia, a Crossover nie pobiera od tego żadnych świadczeń. Realizujemy zlecenia dla grupy znanych Pracodawców.

Firma DevFactory to jeden z naszych klientów, dla którego zatrudniamy pracowników.
W początkowej fazie rozwoju Crossover, wykorzystywaliśmy testy wykonane przez DevFactory i gTeam, w celu znalezienia odpowiednich kandydatów. W tym momencie korzystamy już z własnych rozwiązań.

W chwili obecnej Crossover zatrudnia ponad 2000 pracowników ze 105 krajów. Cały czas dostosowujemy się do stale rosnącego popytu na pracę. Misją naszej firmy jest budowanie światowej klasy Zespołu, który z satysfakcją, wiedzą będzie realizował wyznaczone cele, tym samym kształtując unikatowe, długofalowe relacje między członkami Zespołu. Ich wynagrodzenie jest wyznaczane
w stawkach zgodnych z warunkami amerykańskimi dla danego stanowiska i nie ma znaczenia, czy pracuje się z domu w Warszawie, czy z innego miejsca na świecie – liczy się talent i umiejętności. Proces modelu rekrutacji jest jasny i klarowny.

Nasi klienci szukają najlepszych specjalistów na świecie. Stawki wynagrodzeń, nie zależą od lokalizacji pracownika, ale od jego talentu i umiejętności. Nasz proces rekrutacyjny jest dokładny i umożliwia klientom zatrudnianie najlepszych osób.
Dodatkowo, dzięki wykorzystaniu modelu zdalnej pracy ograniczamy koszty stałe a zaoszczędzone środki wykorzystujemy do zbudowania sieci profesjonalistów z zarobkami na odpowiednim dla nich

poziomie. W długim okresie czasu nasza sieć specjalistów wygeneruje większą wartość, niż zespoły zbudowane na potrzebie oszczędzania wynagrodzeń dla pracowników.

Firma Crossover jest twórcą platformy WorkSmart - aplikacji do zarządzania kalendarzem
i produktywnością. Umożliwia pracownikom i ich przełożonym transparentność pracy. Pozwala również na mierzenie postępów pracy oraz wyznaczanie celów do osiągnięcia. Nasi klienci poprosili o różny poziom dostępu do raportów aktywności.

Proces rekrutacji jest prosty i czytelny. Kandydat rejestruje się w ogólnym systemie i sam zgłasza kandydaturę na dane stanowisko. Po wypełnieniu formalności, następnym zadaniem jest pomyślne zaliczenie testu, specjalnie przygotowanego dla danej oferty. Zadanie kwalifikacyjne nie jest zleceniem, które nieświadomy uczestnik rekrutacji wykonuje w ramach kontaktów Crossover. Jest to przykładowe zadanie testowe przygotowane przez zespół rekruterów Crossover zastosowane w procesie rekrutacji.

Nie sprzedajemy rozwiązanych zadań innym firmom. Nasz główny test dla programistów może zająć do 72 godzin (maksymalny czas na jego rozwiązanie), jest to ważny element rekrutacji. Nie oferujemy wynagrodzenia za rozwiązanie testu. Efektem pozytywnego zaliczenia ww. etapów jest rozmowa kwalifikacyjna, którą wieńczy podpisanie umowy. Model, na którym opiera się działalność naszej firmy sprawdza się od 2014 r. Przyczynił się on do zbudowania sieci powiązań między profesjonalistami na całym globie bez potrzeby migracji pracowniczej, która często jest przyczyną występowania zjawiska tj. drenaży mózgów, czy rozdzielaniem rodzin związanym z wyjazdem zarobkowym.

Z poważaniem,

Per Markus Tornberg
Country General Manager – Poland

***
Firma posiada swoje korzenie w Austin w Teksasie. Jako pierwsza na świecie oferuje nowoczesny tryb pracy zdalnej przeznaczony dla najbardziej wyspecjalizowanych ekspertów na rynku, do pracy w pełnym wymiarze w międzynarodowych korporacjach. Pracownicy zatrudnieni przez Crossover mają możliwość pracy zdalnej
z dowolnego miejsca na ziemi, w zakresie minimum 40 godzin tygodniowo, bez konieczności chodzenia do biura.

[L.....u]

@CrossoverPolska: nie zesrajcie się

[KapitanKompot]

@CrossoverPolska: Nawet nie czytam

[L.....u]

@KapitanKompot: Przyłączam się do prośby kolegi

[sphinxxx]

@CrossoverPolska you're doing it wrong

[daf38]

@CrossoverPolska:zgloszone.Mam nadzieje,ze wiecej tego syfu nie bedzie

[P.....z]

O co chodzi, co za afera, jakieś szczegóły?

[tomeczek11]

@CrossoverPolska: tldr