Aktywne Wpisy
![BurzaGrzybStrusJaja](https://wykop.pl/cdn/c3397992/BurzaGrzybStrusJaja_uWBPB9NqCh,q60.jpg)
BurzaGrzybStrusJaja +1279
Znalezisko o zawiadomieniu CBA w sprawie dopłat do kredytów usunięte z wykopu!
#moderacja usunęła znalezisko z płomieniem, bo podobno było ono duplikatem. Czego duplikatem?
Źle sformatowanego znaleziska link, które dostało 40 plusów, ale to nic! bo ono też zostało usunięte za bycie duplikatem samej nagrywki z konferencji prasowej wrzuconej na portal X link. Oryginalne znalezisko, które dostało dużo więcej uwagi (1600 wykopów #1 na wykop) było artykułem z
#moderacja usunęła znalezisko z płomieniem, bo podobno było ono duplikatem. Czego duplikatem?
Źle sformatowanego znaleziska link, które dostało 40 plusów, ale to nic! bo ono też zostało usunięte za bycie duplikatem samej nagrywki z konferencji prasowej wrzuconej na portal X link. Oryginalne znalezisko, które dostało dużo więcej uwagi (1600 wykopów #1 na wykop) było artykułem z
![BurzaGrzybStrusJaja - Znalezisko o zawiadomieniu CBA w sprawie dopłat do kredytów usu...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/f9b192a769212e2460b5ddbd310ecb6a839e8c691d509215f13683de3a5061d3,w150.jpg?author=BurzaGrzybStrusJaja&auth=3079de1469eecc5979027b6241ea0156)
źródło: spadlozrowerka
Pobierz![prawiczek92](https://wykop.pl/cdn/c0834752/4516f20a7a52b74f68369add80b031484504e5b23665988ceb07896ef371c454,q60.jpg)
prawiczek92 +51
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
źródło: comment_hafS60wHw7fVKPwo4oWAFgKVfYXbRMVB.jpg
Pobierzźródło: comment_iL0x3Dz1Ao4U5o47w04l3db652ee6b1A.jpg
Pobierz@wnocy: Tak też może się zdarzyć, ale przede wszystkim kobiety:
1. Statystycznie skupiają się bardziej na życiu rodzinnym niż na robieniu kariery, więc są np. wyraźnie mniej chętne do pracowania po godzinach czy wyjazdów na delegacje.
2. Statystycznie są mniej waleczne/skłonne do podejmowania ryzyka, więc słabiej/rzadziej negocjują podwyżki.
3. Statystycznie częściej zachodzą w ciążę. ( ͡°
Kobieta nie zarabia mniej dlatego, że pójdzie na macierzyński.
Mogę się wypowiadać tylko o branży IT, bo z nią mam styczność, i tutaj faktycznie kobiety zarabiają mniej, ale to wynika tylko z tego, że są słabsze na tych stanowiskach (tak statystycznie).
Często wpływa na to inny sposób myślenia, czasami fakt, że w domu nie mogą poświęcić tyle czasu na rozwijanie swoich umiejętności bo muszą zajmować się dziećmi, ale fakt jest faktem. W porównaniu z mężczyznami, losowo dobrana grupa kobiet będzie miała mniejsze umiejętności niż inna losowa grupa mężczyzn.
Dlaczego nie możemy zaakceptować faktu, że kobieta od mężczyzny różni się nie tylko macicą?
Dlaczego ktoś chce wartościować te różnice? Dlaczego ktoś chce na tym polu walczyć o równość, skoro taka walka jest
4. Parametry kobiety są bardziej zmienne. Skuteczność kobiety w identycznej sytuacji jest zmienna w zależności od daty. Bywają jednostki, u których to widać i nawet się uwzględnia przy przydzielaniu zadań.
@uczalka: Statystyka jest mizoginiczna, jest narzędziem patriarchalnego ucisku. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
W tych powyżej 20 osób też płaci ZUS, ale już nie bezpośrednio pracownikowi, tylko pracownikowi płaci pracodawca, a a pracodawcy ZUS.
Takie same prawo do zwolnień lekarskich ma mężczyzna,
@katinka: Tak jest, ale w praktyce jednak to
@uczalka: Bo mniej zarabiają, a na L4 dostajesz 80% wynagrodzenia. Więc nie opłaca się, żeby L4 brał ten, kto więcej zarabia. I koło się zamyka. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
A w mniejszych firmach problemem jest to, że trzeba przyjąć kogoś, kto może zniknąć na długi okres. Trzeba i tak zastąpić taką osobę a potem jak wróci z urlopu masz nadmiar pracowników.
Podjęte ryzyko rekompensuje mniejsze wynagrodzenie takiej osoby.
Czy ten problem dotyczy jedynie kobiet przed 30, 40?