Mirki, jeśli ktoś tak jak ja nienawidzi gotować, ale chce się nauczyć umieć zrobić coś fajnego i smacznego to szczerze polecam książkę Jamiego Olivera "Każdy może gotować". Dla mnie gotowanie zawsze było stratą czasu (tyle stania w kuchni podczas gdy można zrobić coś ciekawego), a i wychodziło mi tak sobie. Z polecenia kolegi nabyłem tę książkę, od tej pory zrobiłem już chyba z 10 przepisów i wszystko wyszło tak, że jestem bardzo
Jak wygląda fabuła serialu The Flash, kolejne odcinki budują większy obraz czy każdy odcinek osobny wątek jak w kiepskich? #pytanie #serial #seriale #flash #theflash
@LubieDlugoSpac: zasadniczo kiepscy, główny wątek (motywacje Wellsa + zabójstwo matki Barrego) rozwijany jest przez 5 ostatnich minut co trzeciego odcinka
System informatyczny firmy Nabino jest całkowicie bezużyteczny - to pierwszy wniosek z trwającego jeszcze audytu, zleconego przez Krajowe Biuro Wyborcze. Kontrolę nakazano po skandalu, do którego doszło podczas wyborów samorządowych.
@Logino: Dla zainteresowanych polecam listy dyskusyjne OpenPKW, a w zasadzie archiwa. Kopalnia beki. Ustalili metodologię, strukturę managerów, godziny stand-up meetingów, styl kodowania i są na dobrej drodze by zacząć estymować taski. Nie przeszkadza im to, że nie wiedzą co mają zakodować, w czym i jak. Nie mówiąc już o prototypie.
To już nie zabawa, to nie polityczna demonstracja, to po prostu biznes. Hakerska grupa Lizard Squad wsławiła się popsuciem świąt wszystkim tym, którzy dostali pod choinkę konsole Sony czy Microsoftu, by później tłumaczyć, że wszystkiemu winne są te korporacje, gdyż nie potrafiły zapobiec...
Zachęcony artykułem na mamstartup: "84 % pracownikow uwaza ze byliby lepszymi liderami niz ich szefowie" postanowiłem, że napisze swoją historie. Ho ho. Moje pytanie do wszystkich co uważają, że lepiej poprowadzili by firmę w której aktualnie pracują. Czemu sami nie założycie firmy?...
1. Jak rozwiązałeś kwestię premii wydajnościowych / zadaniowych? Wiadomka, pozycje junior, regular i senior i przy dużych postępach level up (zakładam, że te 6 osób z 8 to koderzy), ale coś poza tym? 2. Opłacałeś / zachęcałeś do nadgodzin? 3. Co robił zespół jak ukończył projekt przed czasem (nawet jak to nigdy nie miało miejsca, to teoretycznie, co by robił)? 4. Piszesz o godzinach
@qmat: Kolega @axis_mundi miał jednak rację, z całym szacunkiem ale dupa z Ciebie a nie manager.
Jak myślisz, że freelancer jest konkretny, to zastanów się co jest nagrodą dla freelancera za zrobienie projektu dobrze i szybko? Więcej czasu na robienie hajsu na innych projektach. Co było motywacją dla Twoich etatowców by uwinąć się z projektem szybko i bezboleśnie? Nic. W takim środowisku masz problem "czy się stoi czy się
@Sh1eldeR: Pewnie nie, ale warto czasem dropnąć "inne" spotrzeżenie, nawet tak chaotyczne jak moje. Gdybym się urodził bez trzech palców w lewej dłoni to mógłbym na niej policzyć, ile osób spotkałem w swojej karierze, którym faktycznie zależało na zgranym teamie, a nie by wypaść ładnie w raportach. Absolutnie nie dążę też do gównoburzy, chciałem się tylko podzielić swoim podejściem - w żadnym miejscu nie wspomniałem, że moje podejście jest lepsze.
źródło: comment_z4sLWIFyQHX5H74tCeQ5f9XIoQ0DKIms.jpg
Pobierzźródło: comment_rJfar6QMFn724NgW7IDy9HfCLghuMzBr.jpg
Pobierz