Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Niepełnosprawna przyszła do pracy z psem asystującym. Nie przedłużyli jej umowy
Ma chory kręgosłup i porusza się o kulach. W codziennym funkcjonowaniu pomaga jej pies asystujący. Gdy przyszła z nim do pracy, firma "podziękowała" jej za współpracę.
z- 133
- #
- #
- #
- #
- #
2) Art. 25 §2 kodeksu pracy:
"Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy."
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO z dnia 4 września 2013 r., II PK 358/12 „cechą charakterystyczną
3) WŁAŚCICIEL BUDYNKU - czego dziennikarz już tu nie napisał, jest jednocześnie właścicielem pozwanej spółki, a właściwie spółek, bo tu naruszeń prawa było więcej, ponieważ zostałam zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie na tym samym stanowisku ale w dwóch różnych spółkach. Zatem tłumaczenie, że właściciel budynku nie wyraził zgody jest tylko trikiem prawnym i niczym więcej.
4) Zostałam zatrudniona na umowę o pracę, bo pracodawca
A pracowałam mimo zaniżenia kwalifikacji bo chcę się samodzielnie utrzymać, a nie liczyć na "pomoc społeczną" :P
2) Art. 25 §2 kodeksu pracy:
"Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy."
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO z dnia 4 września 2013 r., II PK 358/12 „cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej usługowy charakter wobec
1) Dziennikarz napisał, że przyszłam z psem do pracy - nieprawda, poprosiłam o możliwość przychodzenia z psem asystującym, a to różnica
2) Art. 25 §2 kodeksu pracy:
"Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika
6) W promieniu co najmniej 3 kilometrów wokół firmy obowiązuje całkowity zakaz parkowania. Jeździłam autem do pracy bo inaczej nie dałabym rady, mimo że to dość drogie rozwiązanie, ale i tak trochę wychodziłabym na plus.
Prosiłam o możliwość parkowania na niemałym parkingu firmy - odmówiono. Szukałam możliwości parkowania na okolicznych parkingach - nikt się nie zgadzał, a komercyjny właściciel okolicznych parkingów nie przewidywał nieodpłatnych, czy choćby ulgowych miejsc dla
Asystenci osób niepełnosprawnych już są. Problem w tym, że osoba taka musiałaby być ze mną 16 godzin dziennie. Opłata za taką osobę to obecnie 4 zł. za godzinę do 6 godzin. A zatem 2 osoby i kawałek. 16 godzin dziennie to 1.920,- zł. miesięcznie. I uwaga: te 4 złote jest tylko dlatego, że drugie 4 złote dopłacają sponsorzy. Zatem trzeba liczyć wydatek rzędu 3.840,- zł. miesięcznie.
I kto
"Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy."
Zgodnie z wyrokiem SĄDU NAJWYŻSZEGO z dnia 4 września 2013 r., II PK 358/12 „cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej usługowy charakter wobec pozostałych umów. Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia