Hej,
Drogie Mirki z #testowanie czy są jakieś portale, aplikacje lub projekty gdzie można się sprawdzić z powyższego? Najlepiej pod czyimś okiem.
Pracuję w innej branży, pracy rzucać póki co nie zamierzam, uczę się po godzinach, zrobiłam kilka kursów, ale chciałabym w praktyce sprawdzić czy to dla mnie.
#it #nauka
Drogie Mirki z #testowanie czy są jakieś portale, aplikacje lub projekty gdzie można się sprawdzić z powyższego? Najlepiej pod czyimś okiem.
Pracuję w innej branży, pracy rzucać póki co nie zamierzam, uczę się po godzinach, zrobiłam kilka kursów, ale chciałabym w praktyce sprawdzić czy to dla mnie.
#it #nauka
Są jakieś korepetycje, ale to jest śliski temat. Są platformy Crowd Testingowe (np. utest), ale nie wiem jaki jest teraz czas oczekiwania na przyznanie projektu). Czego dokładnie oczekujesz od takich projektów?
@randomm13: Co rozumiesz przez plecy? Rozumiem, że zapotrzebowanie na rynku nie zmalało, ale trzeba się czymś wykazać, żeby się dostać do IT. Nie wydaje mi się, żeby brak 'pleców' był problemem.
@randomm13: To, że Ty nie możesz znaleźć pracy w IT jako programista po studiach, to nie znaczy, że tester nie znajdzie pracy na poziomie entry level :)
Próbujesz tłumaczyć komuś, kto jest odpowidzialny między innymi za rekrutacje testerskie. Ty twardo piszesz o wejściu do IT, w kontekście programisty. Być może jest jak piszesz, ale jeśli nie wiesz co i jak się dzieje w temacie testowania, to nie wypowiadaj się w takich tematach. Programowanie != Testowanie.
Warszawa, ale w tym momencie nie mamy zapotrzebowania, bo udało się złapać Juniorów z rynku :)
Dziś popełnię o tym wpis, bo widzę, że cały czas działa jakaś bańska mówiąca o wielkim rekruterskim spisku, który wycelować jest w Juniorów :)
@randomm13: Będę to dziś opisywał bardziej szczegółowo, ale jeśli kandydat na testera mówi, że chce iść w stronę kodowania, to jest odrzucany z tego właśnie powodu. Nikt nie będzie spędzał czasu na wdrożenie/szkolenie, żeby taka osoba po pół roku poszła se w cholerę, bo trafiła się fucha z kodowaniem :)
@thomeq: na staż to bym zdalny nie poszedł, bo jednak to powinno być w temacie szkoleniowo/warsztatowym, ale nie widzę powodu, żeby Junior nie mógł pracować zdalnie. To wszystko jest kwestią organizacji pracy i samodyscypliny
@Misyl: Jak nie ma automatów w firmie, to raczej na minus. Masz świadomość, że zatrudniasz osobę, która po pół roku może iść tam, gdzie automaty są :)
@randomm13: a rozumiesz, że na stanowisko takie jak Junior Tester jesteś jednym z wielu? I na 99,99% był ktoś, kto okazał się lepszy od Ciebie? Testowanie powinno być na zasadzie 0 i 1, ale rekrutacja taka nie jest. Nawet jak masz dwóch kandydatów, którzy pasują idealnie, to i tak możesz wybrać tylko jednego.
Postanowiłem, że opiszę Wam, jak wygląda proces rekrutacji, kiedy się na niego patrzy z perspektywy osoby, która rekrutuje. Mam za sobą 10 lat doświadczenia w testach manualnych, a w tym momencie wdrażam się w pozycję Kierownika Testów, który będzie odpowiedzialny za pracę i rozwój całego (co prawda niewielkiego), zespołu testowego.
Poniższy wpis będzie zbiorem doświadczeń z rekrutacji z ostatnich 5 lat, zebranych z kilku firm i projektów.
Lecimy