Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianych. Wyrok SN
Przed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci – wynika z wyroku SN
sols z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 248
Komentarze (248)
najlepsze
Biednego nie wolno zwolnic?
- Oszalałaś? Chcesz, żeby mnie z roboty wywalili?
( ͡° ʖ̯ ͡°)
ale przy zwalnianiu trzeba prześwietlić pracownikowi życie prywatne ( ͡° ͜ʖ ͡°)
No jak ktoś leci w #!$%@? to pewnie nie tylko w sferze pracy jest w gównianej sytuacji więc tym bardziej prawdopodobne, że jego sytuacja się załamie
Lol kto to pisał, przecież każdy po wypowiedzeniu jest w gorszej sytuacji niż osoba, która zachowała pracę
Socjalistyczna paranoja...
No nie, bo Ty jesteś przedsiębiorca i Sebastianka na etacie boli dupa, że leasingujesz nowego Suva, ale już jego problemy muszą Ciebie dotyczyć ( ͡° ͜ʖ ͡°) Społeczna rola właściciela firmy, pamiętaj mordo ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Pracownik, konsument i wyborca - trzy bożki XXI wieku ( ͡° ͜ʖ ͡°)