Najnowsze konsekwencje #MeToo: Niezatrudnianie kobiet
Za Forbes: 21% mężczyzn i 12% kobiet deklaruje, że osobiście niechętnie zatrudniają kobiety do prac wymagających ścisłej interakcji interpersonalnej z mężczyznami. Ponadto prawie jeden na pięciu mężczyzn i około 6% kobiet informuje, że w wyniku #MeToo rzadziej zatrudniają atrakcyjne kobiety.
Ingenium z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 223
Komentarze (223)
najlepsze
ha ha ha
zadanie matematyczne.
praca fizyczna nie bardzo
praca zmianowa raczej rzadko
praca w delegacjach rzadko (tym bardziej jak dziecko)
kierunki techniczne nie bardzo (większość pedagogika, psychologia itp.)
częstsze zwolnienia, choroby, trudne dni, dziecko, wywiadówki itp.
i finalnie zostaje niewiele na i tak chudym rynku w PL
W wypadku zatrudnienia kobiety, mamy jednak istotnie większą szansę na bycie niesłusznie o coś oskarżonym, co dla nas jest stratą dużo, dużo większą niż zysk jaki dany pracownik wypracuje. Każda osoba posiadająca elementarną umiejętność oceny ryzyka, mając zatem do wyboru kobietę i faceta na dane stanowisko wybierze faceta.
@postarzonyprodukt: Ty nie widzisz takich szans, ale szanse cały czas są. Równe traktowanie jest najgorszym, co możesz zrobić - niektóre sprawy w historii akcji metoo zaczęły się od dowcipu czy głupiego tekstu, na który żaden facet by nigdy nie zwrócił uwagi.
W dziedzinie grubszych oskarżeń, prawda też nie ma zbyt dużego znaczenia. Np.
Oczywiście, że zwycięstwo.
Teraz mogą powołać specjale organy do walki o prawa kobiet i parytety.
Najpierw rewolucja potem centralne sterowanie.
Zrobili bagno teraz będą z tym walczyć oczywiście korzystając z uzyskanej władzy, przywilejów i wygód.
Dla nich to sukces, im gorzej tym lepiej.
W górach byliśmy na wypadzie biznesowym, kawiarnia, restauracja na świeżym powietrzy na tarasie i przyszła jakaś pinda odmalowana z pazurami i się przysiadła więc ją wyprosiliśmy a ta zaczęła drzeć ryja i wyzywać od zboczeńców. Kumasz chorą sukę.?!