Google chciał zlikwidować nierówności płacowe.
![Google chciał zlikwidować nierówności płacowe.](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_vlE6cjgUNnu1ObDu47ImYuvGP9DxLHkj,w300h194.jpg)
Okazało się, że podwyżek wymagali pracownicy obojga płci, w większości jednak byli to mężczyźni.
![stworek_potworek_pokaze_jezorek](https://wykop.pl/cdn/c3397992/stworek_potworek_pokaze_jezorek_qrUgxf0pws,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- 30
- Odpowiedz
Okazało się, że podwyżek wymagali pracownicy obojga płci, w większości jednak byli to mężczyźni.
Komentarze (30)
najlepsze
Ciekawe jak by podwyżki wyglądały, gdyby to nie algorytm analizował.
Każdego roku, wyrównania każdego pracownika są modelowane za pomocą algorytmu w oparciu o [...] lokalizację.”
Dyskryminacja lokalizacyjna ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Czyżby w za tą samą pracę o tej samej jakości i rynkowej wartości i o tej samej ocenie wydajności Google płaciło mniej np. w
Mężczyźni najczęściej są skłonni do dłuższej pracy i stawiają sami przed sobą wymagania mające na celu przesunąć bariery ich umiejętności jeszcze dalej. Dodatkowo mężczyźni potrafią doskonale skupić się na wykonywanej czynności co znacząco wpływa na jakość pracy i jej efekty. Są też skłonni podejmować większe ryzyko które nie zawsze ale jeśli już to się znacząco opłaci.
Są jeszcze różnice czysto fizyczne czyli takie które bezpośrednio wpływają na jakość pracy wykonywanej przez kobiety i mężczyzn, stąd też zawody typowo męskie i zawody typowo kobiece. Nikt nie buduje w społeczeństwie barier, możesz być kim chcesz. Jeśli kobieta uzna, że chce być inżynierem budowlanym nic nie stoi na przeszkodzie aby ukończyła odpowiednie studia, nikt nie będzie jej wytykał palcami albo pluł na nią na korytarzach uczelni bo jest kobietą, wręcz przeciwnie.
Jeśli facet chce zostać pielęgniarzem też nic nie stoi na przeszkodzie.
Rozbicie na zawody typowo męskie i typowo żeńskie bierze się właśnie stąd, że statystycznie wybierane są przez przedstawicieli konkretnych płci.
W artykule brakuje informacji o tym ile średnio przypadło wyrównania na pracownika danej płci.