Jak Polacy mszczą się za zwolnienia z pracy?
Wynoszenie firmowych baz danych, urządzeń biurowych czy szkalowanie w internecie to norma.
ilresidente z- #
- #
- #
- 42
Wynoszenie firmowych baz danych, urządzeń biurowych czy szkalowanie w internecie to norma.
ilresidente z
Komentarze (42)
najlepsze
w życiu nie zatrudniłbym osoby, która udowodniła, że bez skrupułów wynosi z firmy poufne dane LOL
I kto by w to uwierzył. Biznes is biznes, taką osobę się zatrudnia ale się jej nie ufa i tak naprawdę smród może się za takim człowiekiem ciągnąć przez całe życie zawodowe. Nie polecam. A donosy to całkiem uzasadniony rewanż za złe traktowanie, wreszcie szefowie przekonają się że opłaca się być miłym dla pracowników i pożegnać miło człowieka kiedy trzeba go zwolnić. W ogóle opłaca się być miłym dla ludzi.
@
Równie dobrze mogła powiedzieć, że jest gotowa do pracy na danym stanowisku od zaraz ponieważ zrobiła rozeznanie lub zna ludzi (cokolwiek) zainteresowanych daną usługą/produktem.
Praktycznie każdy pracodawca był wcześniej pracownikiem - jestem przekonany, że większe szanse na przyszłego uczciwego pracodawcę ma obecnie uczciwy pracownik.
a dlaczego nikt nie zglasza tego jak pracuje
-bo ma prace,a to czasami jest luksus zeby w ogole miec co robic
moj byly pracodawca tez byl sprytny ,tak sprytny ze nie dal nam zakresu obowiazkow nie powiedzial co dokladnie mamy robic zeby miec sie do czego przypierdzielac
ale ile tak mozna, w koncu jak slyszysz codziennie ze robisz bledy caly czas
po co odwalać jakieś krzywe jazdy i samemu sobie smród robić?
świat mi się przecież nie zawalił.
1. Zatrudniać najlepszych, których nie będzie trzeba zwalniać i będą warci swojej pensji.
2. Oferować przygotowqnie dobrych referencji na koniec współpracy.
Doceniać dobrych pracowników, traktować na równi a nie jak niewolników oraz w końcu zwalniać z godnością, podziękować. I nie oszukiwać. Niby takie proste a jednak obie strony mają z tym problemy często ;-)
Dobra pensja która będzie proporcjonalna do jego pracy zawsze będzie go dobrze motywować. Nikt za "najniższą krajową" nie będzie harować, za średnią może się weźmie do roboty. Ale za dobrą pensje to będzie zapierdzielać jak robocik żeby roboty nie stracić.
Znam z własnego doświadczenia.
[[ oczywiście obiboków nikt nie toleruje a takich to trzeba się pozbywać ale absolutnie z regulaminem w ręku i człowiekiem z PIP
Wszystkie te zachowania to zwykłe chamstwo.
Trzeba zrozumieć, że często zwolnienie to nie robienie na złość pracownikowi tylko próba ratowania sytuacji firmy lub inne działania mające na celu jej poprawę. Tu jest biznes, tu nie ma żadnych sentymentów typu, że
Za chamstwo odpłaca się tym samym. Tak jak piszesz. Tu jest biznes, nie ma miejsca na sentymenty. Niedoceniłeś mnie pomimo że pozwalałem Ci np. na wypłacanie nadgodzin w szarej strefie ? Masz pecha.