@draver91: właściciel stacji nie miał zamiaru nikogo zwalniać, to kierownik wymyślił sobie taką pseudo psychologiczną gierkę. Czytaj artykuł, potem pisz głupie komentarze.
To wyje.bia dyscyplinarnie pana kierownika za przekroczenie obowiazkow i bedzie o ta jedna osobe mniej. Jego funkcje przejmie jako p.o.jeden z obecnych pracownikow (ale bez podwyzki). I czysty zysk dla wlasciela. Tak to sie zalatwia. Wystarczylo pana kierownika odpowiednio zmotywowac.
@Chinaski: Tylko, że informacja miała na celu "zmotywować" pracowników do lepszej pracy, o czym jest napisane w artykule. Podejrzewam, że tylko niepotrzebnie zaostrzyła relacje na linii kierownik - pracownicy. Teraz wszyscy mają jednego wspólnego wroga i raczej nie będą mu ułatwiać życia. Poza tym sama informacja jest bezsensowna - albo się zgłosi jedna osoba, albo polecą dwie. Sygnał dla reszty jest jasny - spieprzać z firmy przy najbliższej okazji, bo
Masz świadomość, że umowę o pracę zawierają dwie strony? Ciekawe co byś powiedział jak by np. bank zerwał z tobą umowę na prowadzenie rachunku "bo tak".
Komentarze (70)
najlepsze
http://25.media.tumblr.com/d0efdb79f57815eff2105f65da4f4df7/tumblr_mh0qugfwZk1r8alg0o1_500.png
Komentarz usunięty przez moderatora
Pracodawca powinien mieć możliwość zwolnienia pracownika. Jednego, albo wszystkich, jak mu pasuje i kiedy mu pasuje. Jak da radę to niech pracuje sam.
Skończmy z myśleniem, że "mi się coś należy".
Masz świadomość, że umowę o pracę zawierają dwie strony? Ciekawe co byś powiedział jak by np. bank zerwał z tobą umowę na prowadzenie rachunku "bo tak".