[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
#ciaza a #zwolnienie #l4 #prawo pracy

Żona właśnie dowiedziała się że jest w ciąży (dopiero 5. tydzień) i jednocześnie dowiedziała się że prawdopodobnie dostanie lada chwila wypowiedzenie umowy (nic związane z jej pracą, po prostu w firmie zrobiło się krucho a ona niedawno tam przyszła i dostała bardzo dobre wynagrodzenie więc jako że ma małe doświadczenie i dużo firmę kosztuje to jako pierwsza jest na wylocie)... Mega się stresujemy bo ja prowadzę JDG i też ostatnio krucho się zrobiło, w związku z czym myślimy żeby uruchomić jakiś plan awaryjny, mamy 2 opcje:
- od razu idzie na L4 czego nie chce robić ale boi się że jak tego nie zrobi to zostanie na lodzie bez pracy i bez kasy (z tego co się orientujemy to okres ochronny jest dopiero od 3. miesiąca ciąży więc jeszcze w nim nie jest).
- czeka i pracuje na maksa (zanim się dowiedziała o zwolnieniu chciała pracować do 8-9. miesiąca bo pracę lubi i chce pracować jak najdłużej) - czy jeśli dostanie wypowiedzenie przed 3 miesiącem to wylatuje i nie ma już opcji pójścia na L4 tak żeby weszła w okres ochronny?

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #618a4817412b5f000aa8a004
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: karmelkowa
Wesprzyj projekt

[warius]

@AnonimoweMirkoWyznania: Google odpowiada w 3 sekundy

W przypadku, gdy pracodawca złoży pracownicy wypowiedzenie a następnie kobieta dowie się, iż jest w ciąży, wypowiedzenie traci moc. Zakaz wypowiadania umowy o pracę dotyczy bowiem zarówno jego dokonania w okresie ochronnym, jak i rozwiązania umowy o pracę wskutek wcześniej złożonego wypowiedzenia.

[ciemnienie]

@AnonimoweMirkoWyznania: niech idzie na L4. Pracodawca płaci za 1 miesiąc zwolnienia, potem płaci ZUS. Więc jakie ma mieć opory w upadającej firmie?